Количество организаций в Российской Федерации, практикующих дистанционный формат занятости, уменьшилось за минувшие 12 месяцев на десятую часть, составив в настоящее время 32%. Данная тенденция обусловлена как возобновлением классических форм трудоустройства, так и опасениями руководства относительно эмиграции удаленных работников. Подобный шаг может обострить дисбаланс на рынке занятости, поскольку значительному числу профессионалов импонирует работа из дома.
На протяжении последнего года многие отечественные предприятия пересматривают стратегию дистанционной работы после отмены карантинных мер. В условиях роста числа вакантных позиций и трудностей с привлечением квалифицированного персонала, компании вынуждены приспосабливаться к меняющимся запросам трудового рынка. Ряд регионов страны демонстрирует большую приверженность сохранению практики удаленной работы по сравнению с мегаполисами.
Компания Google, входящая в холдинг Alphabet, распространила программу добровольного ухода с компенсацией еще на пять…
В 2025 году рынок воплощенного искусственного интеллекта в Китае достиг примерно 915 млрд юаней, или…
Депутаты Национального собрания Франции проголосовали за налог на интернет-трафик для цифровых компаний — 5,5 евроцента…
Россия может поставлять газ в Молдавию, несмотря на прекращение транзита через Украину, заявил журналистам российский…
Газ на европейской бирже во вторник дешевел почти до $1000 за тысячу кубометров, следует из…
Запасы газа в европейских подземных хранилищах (ПХГ) по итогам 27 октября увеличились до 74,96%, свидетельствуют…