Количество организаций в Российской Федерации, практикующих дистанционный формат занятости, уменьшилось за минувшие 12 месяцев на десятую часть, составив в настоящее время 32%. Данная тенденция обусловлена как возобновлением классических форм трудоустройства, так и опасениями руководства относительно эмиграции удаленных работников. Подобный шаг может обострить дисбаланс на рынке занятости, поскольку значительному числу профессионалов импонирует работа из дома.
На протяжении последнего года многие отечественные предприятия пересматривают стратегию дистанционной работы после отмены карантинных мер. В условиях роста числа вакантных позиций и трудностей с привлечением квалифицированного персонала, компании вынуждены приспосабливаться к меняющимся запросам трудового рынка. Ряд регионов страны демонстрирует большую приверженность сохранению практики удаленной работы по сравнению с мегаполисами.
Венгрия за январь–апрель сократила закупку российского трубопроводного газа на 14% в стоимостном выражении, но всё…
Зарплатные предложения в технических профессиях растут быстрее, чем в гуманитарных. Причина - неравномерность кадрового дефицита…
Наличные деньги возвращают утраченные позиции. Этой весной каждую третью покупку в России оплатили бумажными деньгами…
Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий направил министру промышленности и торговли Антону Алиханову обращение с предложением ограничить…
Не стоит держать все сбережения в золоте - лучше распределить вложения между разными активами. Такой…
Власти Таиланда надеются принять до 1,9 млн российских туристов по итогам 2026 года - при…