Баффетт.РУ

Сервис СберПодбор совместно с социальной сетью «Одноклассники» провел исследование, которое выявило растущий интерес российских работодателей к хобби соискателей. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Согласно результатам исследования, 40% российских компаний считают наличие хобби у кандидатов важным фактором при рассмотрении резюме. При этом 39% опрошенных полагают, что значимость увлечений зависит от конкретной профессии, а 21% работодателей считают хобби необязательными.

Большинство работодателей (65%) рассматривают информацию о хобби как показатель всестороннего развития кандидата. 56% используют эти данные для оценки культуры и ценностей соискателя, а 47% видят в увлечениях источник полезных для работы навыков.

Интересно, что 29% респондентов через опасные хобби оценивают потенциальные риски, связанные с кандидатом, а такое же количество анализирует навыки тайм-менеджмента соискателя.

Исследование также показало, что важность хобби в резюме варьируется в зависимости от должности:

• 40% считают это важным для всех позиций
• 21% — для офисных сотрудников
• 17% — для топ-менеджеров
• 8% — для руководителей среднего звена
• По 3% — для массового персонала и представителей рабочих профессий

Эксперты отмечают, что данное исследование отражает растущую тенденцию к комплексной оценке кандидатов на рынке труда, где личностные качества и увлечения играют все более значимую роль наряду с профессиональными навыками.

Результаты опроса могут быть полезны как для работодателей при формировании стратегий найма, так и для соискателей при составлении резюме и подготовке к собеседованиям.