Баффетт.РУ

Соискатели, умеющие работать с инструментами искусственного интеллекта (ИИ) и интегрирующие их в свою деятельность, получают больше возможностей на современном рынке труда. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-директор Института AIRI Мария Звонарева.

По ее словам, ресурсы на базе ИИ со встроенными алгоритмами и базами данных выступают в роли помощников, но не заменяют человека полностью, особенно в части мягких навыков и интуиции. «Например, при составлении резюме или описании вакансии искусственный интеллект может быть полезен как младший специалист, которому важно качественно поставить задачу, подробно объяснить ему техническое задание, проверить и адаптировать результат для финального варианта», — пояснила эксперт.

Мария Звонарева отметила, что существуют так называемые «умные рекомендации по улучшению профиля кандидата». В этом случае ИИ анализирует резюме, навыки, опыт соискателя, сравнивает эти данные с требованиями вакансий и профилями успешных кандидатов, а затем дает рекомендации по улучшению профиля, например, предлагает обновить разделы резюме или добавить определенные навыки. Однако качество таких рекомендаций напрямую зависит от актуальности и полноты данных, на которых был обучен ИИ.

Также HR-директор рассказала о ресурсах, где ИИ помогает оценивать соответствие кандидатов и работодателей на основе их ценностей и софт скиллов. Этот подход напоминает механизмы дейтинговых приложений, анализирующих вероятность совместимости между людьми. Тем не менее результаты первичной фильтрации кандидатов должны верифицироваться рекрутерами, поскольку ИИ не может заменить человеческую интуицию, особенно когда необходима оценка, выходящая за рамки шаблонного подхода.

Эксперты в сфере HR отмечают, что навыки работы с искусственным интеллектом становятся все более востребованными на рынке труда. Компании ищут сотрудников, способных эффективно использовать ИИ-инструменты для автоматизации рутинных задач, анализа данных, оптимизации бизнес-процессов. При этом важно понимать, что ИИ не заменяет человека, а дополняет его, помогая справляться с растущими объемами информации и сложностью задач.

Для соискателей умение работать с ИИ открывает новые карьерные перспективы и повышает конкурентоспособность. Однако эксперты подчеркивают, что одних технических навыков недостаточно. Не менее важны критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект, коммуникабельность — качества, которые пока недоступны машинам.

В то же время развитие ИИ несет в себе и определенные риски для рынка труда. Некоторые профессии могут исчезнуть или трансформироваться из-за автоматизации. Поэтому специалисты рекомендуют постоянно обновлять свои знания и навыки, быть готовыми к переменам и непрерывному обучению на протяжении всей карьеры.