Баффетт.РУ

Аналитики сервиса «Авито Работа» проанализировали данные за 11 месяцев текущего года и определили профессиональные области, в которых наблюдался наиболее значительный прирост вакансий, ориентированных на соискателей пенсионного возраста. Результаты исследования оказались в распоряжении RT.

Согласно полученной информации, с января по ноябрь 2024 года количество вакансий с пометкой «для пенсионеров» на российском рынке труда увеличилось более чем в два раза (+111%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом средняя заработная плата в этом сегменте при условии полной занятости составила 41 118 рублей в месяц.

Наиболее впечатляющую динамику продемонстрировала сфера клиентского сервиса. В частности, спрос на продавцов-консультантов из числа пенсионеров вырос на 176%, а на операторов колл-центров — на 129% за год. Вторую строчку по темпам роста заняла отрасль транспорта и логистики, где число вакансий для возрастных соискателей увеличилось на 91%. Средние зарплатные предложения для новых сотрудников здесь достигли 89 693 рублей в месяц.

Как отмечают эксперты «Авито Работы», в логистической сфере наиболее востребованными у работодателей оказались специальности сотрудника склада и фасовщика. Спрос на каждую из них за год вырос на 175% и 167% соответственно.

По словам Кирилла Пшеничных, директора категории «офисные профессии» сервиса «Авито Работа», в условиях дефицита кадров компании вынуждены расширять границы найма и все чаще привлекать к трудоустройству специалистов без опыта, а также кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста. Нередко таким сотрудникам предлагают возможности внутреннего обучения необходимым навыкам или компенсацию расходов на освоение новой профессии.

Тенденция роста спроса на возрастных работников отражает глобальные демографические изменения и старение населения. По данным Росстата, доля людей старше трудоспособного возраста в России к началу 2024 года достигла 26,7%. Это означает, что каждый четвертый житель страны находится в пенсионном возрасте.

В то же время многие пенсионеры сохраняют хорошее здоровье, активность и желание продолжать трудовую деятельность. Работа дает им не только дополнительный доход, но и возможность оставаться социально вовлеченными, делиться накопленным опытом и знаниями.

Эксперты отмечают, что привлечение возрастных сотрудников может иметь ряд преимуществ для работодателей. Как правило, эти люди отличаются лояльностью, ответственностью, дисциплинированностью и низкой текучестью кадров. Они способны становиться наставниками для молодых специалистов, помогая им быстрее адаптироваться в профессии.

Однако для эффективного трудоустройства и использования потенциала пожилых работников необходимо создавать для них комфортные условия. Это могут быть гибкие графики, неполная занятость, адаптированные рабочие места, программы поддержания здоровья. Важно также преодолевать эйджистские стереотипы и дискриминацию по возрасту при найме.

Эксперты полагают, что в ближайшие годы тенденция вовлечения пенсионеров в трудовую деятельность будет только усиливаться. С одной стороны, этому будет способствовать дальнейшее старение населения и сокращение притока молодежи на рынок труда. С другой — развитие технологий и автоматизация рутинных процессов, которые откроют новые возможности для занятости возрастных сотрудников.

При этом ключевую роль в обеспечении достойной и продуктивной занятости людей старшего возраста должно играть государство. Необходимы комплексные программы переобучения и повышения квалификации пенсионеров, субсидирование работодателей, принимающих на работу возрастных сотрудников, совершенствование трудового законодательства с учетом интересов этой категории работников.

Только объединив усилия власти, бизнеса и общества, можно в полной мере раскрыть потенциал «серебряной» рабочей силы и обеспечить достойную старость для миллионов россиян. Рост числа вакансий для пенсионеров — важный шаг в этом направлении, но впереди еще много работы.