Categories: В России

Новый подход к поиску сотрудников набирает популярность в России

Российские работодатели всё чаще обращаются к навык-ориентированному подходу при поиске сотрудников, сообщает сервис hh.ru по результатам анализа статистики запросов нанимателей.

По данным hh.ru, применение такого подхода позволяет увеличить базу потенциальных кандидатов в ИТ-сфере в среднем в 4,4 раза, в маркетинге — в 3,6 раза, в дизайне — в 2,7 раза. Например, при поиске backend-разработчика число возможных кандидатов возрастает с 19 тыс. до 122 тыс.

«Сейчас для 52% профессий наблюдается критически низкий уровень hh.индекса — ниже 4, что говорит об острой нехватке соискателей. В такой ситуации компаниям приходится искать новые подходы к поиску и найму сотрудников», — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

По оценкам сервиса, 8% работодателей уже используют навык-ориентированный подход, и их количество растет на 10% ежегодно.

Однако эксперты отмечают ограничения в применении такого метода. Алексей Миронов, операционный директор «Анкора», указывает на сохраняющиеся предпочтения нанимающих менеджеров к кандидатам с опытом работы в определенных компаниях или дипломами конкретных вузов.

Константин Борисов, основатель консалтинговой компании Support Partners, подчеркивает, что не для всех профессий можно выделить конкретный ключевой навык: «Невозможно найти по навыку хирурга, то есть специалиста, от которого ждут комплексного подхода к выполнению задания».

В государственных структурах переход к навык-ориентированному найму может тормозиться из-за регламентированных требований к специалистам, например, наличия профильного образования у учителей, чиновников, сотрудников бюджетного сектора и госкомпаний.

Тем не менее, тенденция к росту интереса к отдельным навыкам наблюдается и на других платформах. По данным SuperJob, за два года работодатели стали почти в семь раз чаще искать резюме кандидатов, владеющих навыками работы с искусственным интеллектом.

Эксперты прогнозируют, что скорость внедрения навык-ориентированного подхода будет зависеть от развития инноваций в различных секторах экономики и готовности работодателей к изменению традиционных методов найма.

admin

Recent Posts

Аренда жилья в крупных городах России остается выгоднее ипотеки

Аналитики ЦИАН по запросу "РБК-Недвижимости" провели исследование, которое показало, что аренда квартир в крупных городах…

5 часов ago

Веб-версия «Одноклассников» стала доступна для людей с нарушениями зрения

Популярная российская социальная сеть "Одноклассники" объявила о завершении адаптации веб-версии своего сервиса для незрячих пользователей.…

5 часов ago

Президент «АвтоВАЗа» рассказал о долговой нагрузке компании и предложил меры поддержки

Президент "АвтоВАЗа" Максим Соколов в интервью РБК раскрыл детали финансового положения компании и предложил ряд…

5 часов ago

Крупнейшие банки России объединились для создания единого QR-кода

На российском рынке платежных решений разворачивается конкуренция между двумя подходами к созданию единого QR-кода для…

5 часов ago

Аналитики А2: треть россиян улучшили отношение к китайским товарам

Каждый третий россиянин за последние два года стал лучше относиться к китайским товарам, согласно исследованию…

7 часов ago

Турецкие банки стремятся свернуть обслуживание российских сделок

Большинство турецких банков стремятся прекратить обслуживание сделок, связанных с Россией и Белоруссией, передавая их единственному…

7 часов ago