Баффетт.РУ

Платформы для поиска и найма временных работников и самозанятых становятся все более популярными среди российских работодателей, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование Smart Ranking.

Во втором квартале 2024 года оборот онлайн-платформ, привлекающих временных сотрудников в качестве альтернативы постоянной занятости, вырос на 50 процентов. За этот же период сегмент HRtech (автоматизации работы с кадрами) увеличился на 40 процентов в годовом выражении, достигнув 22,5 миллиарда рублей.

Особенно впечатляющий рост показали платформы для поиска и найма временных сотрудников – их выручка увеличилась на 70 процентов. Процессинговые сервисы, оформляющие внештатных работников и перечисляющие им выплаты за работу, продемонстрировали рост на 35 процентов. Сегмент подбора персонала не отстает, прибавив 38 процентов за второй квартал.

Интересно отметить, что сфера оценки и контроля сотрудников также показала значительный рост – на 35 процентов. Эксперты связывают это с растущей потребностью в кибербезопасности и необходимостью минимизировать риски утечки данных. Комплексные решения, объединяющие управление наймом, адаптацией, оценкой и мотивацией сотрудников, увеличились на 28 процентов, что свидетельствует о стремлении компаний к более интегрированному подходу в управлении персоналом.

Дмитрий Сергиенков, генеральный директор HeadHunter, отмечает, что за последние два года количество рабочей силы в России сократилось примерно на один миллион человек. «Наиболее заметная убыль отмечается в тех категориях, которые максимально востребованы на рынке труда. Речь идет о россиянах в возрасте от 19 до 40 лет», — пояснил Сергиенков.

Ситуацию усугубляет низкая производительность труда в российской экономике. Однако экономист Александр Разуваев видит и положительный эффект от кадрового голода: «Из-за общего дефицита кадров на отечественном рынке труда продолжают расти средние зарплаты, что заставляет работодателей повышать оклады действующим сотрудникам и денежное предложение для соискателей».

Аналитики связывают рост популярности платформ для найма временных работников с общей напряженностью на рынке труда и трудностями при найме постоянных сотрудников. Компании все чаще обращаются к альтернативным формам занятости, чтобы удовлетворить свои кадровые потребности.

Эксперты прогнозируют, что тенденция к росту использования платформ для найма временных работников и самозанятых будет продолжаться, особенно в условиях меняющегося рынка труда и растущей потребности в гибких формах занятости.