Баффетт.РУ

В 2025 году подавляющее большинство российских работодателей (76%) намерены активно набирать новых сотрудников на фоне крайне высокой текучести кадров. Об этом свидетельствует прогноз аналитиков HR-холдинга Ventra, который приводит газета «Ведомости«.

Проблема текучести кадров, отражающая количество сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода, затронула в 2024 году большинство ключевых отраслей российской экономики. Эксперты полагают, что эта тенденция продолжится и в 2025 году.

По данным опроса 900 работодателей из различных сфер бизнеса, проведенного аналитиками Ventra, почти две трети российских компаний (61%) регулярно нанимали новых сотрудников в прошлом году. Лишь 27% отечественных работодателей не прибегали к активному найму, а 12% и вовсе провели ряд сокращений.

Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, тренд активного поиска новых сотрудников в России сохранится и в 2025 году, утверждают в Ventra. При этом нанимать персонал будет крайне сложно с учетом острого кадрового голода в стране. По словам вице-премьера РФ Александра Новака, нехватка рабочих рук составляет порядка 1,5 млн человек.

Ранее эксперты hh.ru спрогнозировали, что 2025 год станет годом соискателей на российском рынке труда. Аналитики ожидают укрепления тренда на человекоцентричность, при котором работодатели будут больше смотреть на реальный опыт кандидатов, нежели на их дипломы. Наиболее востребованными станут соискатели с развитыми софт-скиллами, отличающиеся адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с коллегами.

Ситуация на рынке труда складывается парадоксальная: с одной стороны, безработица находится на минимальных значениях, с другой – компании испытывают острый дефицит кадров и вынуждены вести «войну за таланты». Причины кроются в структурных дисбалансах рынка, несоответствии спроса и предложения рабочей силы по отраслям и регионам.

Эксперты рекомендуют работодателям в новых условиях пересмотреть подходы к поиску и удержанию персонала. Ключевыми факторами успеха станут гибкость, готовность инвестировать в обучение и развитие сотрудников, создание привлекательного HR-бренда. Компаниям придется активнее работать с учебными заведениями, развивать программы стажировок и практик, чтобы растить кадры «под себя».

Соискателям же высокий спрос на рынке труда дает возможность выбирать лучшие предложения, торговаться по условиям, требовать более высокую зарплату и комфортные условия работы. В то же время конкуренция за хорошие рабочие места будет расти, поэтому кандидатам важно постоянно прокачивать свои навыки, осваивать новые компетенции, быть готовыми к изменениям.

Государству же предстоит решать стратегическую задачу преодоления кадрового голода за счет развития системы образования и переобучения, стимулирования межрегиональной и межотраслевой мобильности работников, поддержки бизнеса в части обеспечения трудовыми ресурсами. Без комплексных действий всех участников рынка дефицит кадров рискует стать хроническим и затормозить экономическое развитие страны.