Баффетт.РУ

Правительство Японии продолжает прилагать усилия по внедрению четырехдневной рабочей недели как меры борьбы с нехваткой рабочей силы. Однако, согласно данным Associated Press, полученным из источников в Министерстве труда и Министерстве здравоохранения, эта инициатива встречает слабый отклик как среди компаний, так и среди работников.

Идея сокращения рабочей недели была впервые предложена властями в 2021 году, но прогресс в ее реализации остается минимальным. На сегодняшний день только около 8% японских организаций предоставляют своим сотрудникам возможность иметь три и более выходных дня в неделю. В то же время 7% компаний придерживаются минимально установленного законом одного выходного дня.

Скептицизм по поводу перехода на четырехдневный график наблюдается и среди работников. Показательным примером является ситуация в компании Panasonic Holdings, где из 63 тысяч сотрудников, имеющих возможность воспользоваться новой системой, только 150 человек решили ее применить. Эксперты Associated Press связывают это явление с глубоко укоренившейся в японском обществе «культурой трудоголического стоицизма».

Помимо попыток внедрения четырехдневной недели, японское правительство продвигает и другие меры по улучшению условий труда. Среди них – ограничения на сверхурочную работу и расширение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ситуация в Японии демонстрирует сложность изменения устоявшихся трудовых практик даже при активной поддержке государства. Преодоление культурных барьеров и изменение отношения к работе как среди работодателей, так и среди сотрудников, остается серьезным вызовом для японского общества.