Баффетт.РУ

В Австралии вступил в силу новый закон, позволяющий работникам игнорировать звонки и сообщения работодателей в нерабочее время. Закон, получивший название «право на отключение», направлен на защиту личного времени сотрудников и снижение объемов неоплачиваемой сверхурочной работы.

Согласно новым правилам, действующим с 26 августа, сотрудники корпораций и предприятий могут не отвечать на рабочие контакты вне установленных часов без риска дисциплинарных взысканий. Премьер-министр Австралии Энтони Альбанезе заявил: «Работник, не получающий оплату за работу 24 часа в сутки, не должен круглосуточно быть доступен для начальства».

Решение властей обусловлено тревожной статистикой: среднестатистический австралиец перерабатывает около 281 часа в год, причем большая часть этого времени не оплачивается. Новый закон не запрещает руководителям звонить сотрудникам в нерабочее время, но дает работникам право решать, отвечать на такие звонки или нет.

В случае возникновения конфликтных ситуаций Австралийская комиссия по справедливому труду (FWC) может вмешаться и вынести решение. За нарушение распоряжений FWC предусмотрены штрафы: до 19 тысяч австралийских долларов для работника и до 94 тысяч для компании.

Австралия не первая страна, принявшая подобный закон. Аналогичные меры уже действуют во Франции, Бельгии, Испании и Португалии. Недавно о возможности введения «права на игнор» задумались и в Великобритании, где, согласно опросу профсоюза Prospect, около 60% сотрудников поддерживают такую инициативу.

В России вопрос о праве работников не отвечать на звонки в нерабочее время законодательно не регулируется. Хотя у сотрудников есть право игнорировать рабочие контакты вне рабочего времени, штрафовать работодателей за нарушение этого права не планируется.

Дмитрий Дударев, директор по персоналу КРОС, комментируя ситуацию, отметил: «Многие сотрудники испытывают стресс из-за необходимости быть на связи после работы. Компетентные руководители стараются не злоупотреблять звонками в нерабочее время».

Психолог Алексей Сапкин добавил: «Нарушение баланса между работой и личной жизнью может привести к профессиональному выгоранию. Звонки в нерабочее время следует рассматривать как нарушение гигиены труда».

Эксперты сходятся во мнении, что рынок труда становится все более ориентированным на соискателя, что заставляет компании пересматривать свои подходы к планированию рабочего времени. Однако некоторые профессии, такие как врачи, военные, сотрудники МЧС и некоторые специалисты IT-сферы, по-прежнему требуют постоянной доступности.

Вопрос о необходимости дополнительного законодательного регулирования баланса между работой и личной жизнью в России остается открытым. Многие эксперты считают, что чрезмерная регуляция может усложнить взаимодействие между работодателем и сотрудником, и предлагают сосредоточиться на создании благоприятных условий для развития рынка труда.