Баффетт.РУ

Высшая школа экономики (ВШЭ) опубликовала результаты исследования, согласно которому распространенность удаленной работы в России к концу 2023 года практически вернулась на допандемийный уровень. В настоящее время вне офиса работает чуть более 1% всех занятых, или примерно 1 миллион человек.

Исследование «Цифровые формы занятости на российском рынке труда: дистанционная и платформенная», проведенное аналитиками Центра трудовых исследований ВШЭ Ростиславом Капелюшниковым и Дарьей Зинченко, основано на анализе данных «Обследования рабочей силы» Росстата за 2020–2023 годы.

Ключевые выводы исследования показывают, что во время пандемии удаленная занятость охватила 25–30% всех работающих, резко увеличившись с 1–1,5%. Однако уже к началу 2022 года она снизилась до 4,2%, а к концу 2023 года сократилась до 1,4%.

Из работающих удаленно 35–45% трудятся полностью дистанционно, а 55–65% — в «гибридном» режиме. Эти показатели значительно ниже, чем в других странах, где после пандемии доля «удаленки» также сократилась, но не так резко.

В отраслевом разрезе лидирует сфера ИКТ, где онлайн трудится каждый восьмой сотрудник. В профессиональной и научно-технической сфере таких 7%, в финансах и недвижимости — 4%. В сельском хозяйстве работающих удаленно практически нет.

Исследование также выявило, что удаленная работа преимущественно распространена среди работников с высшим образованием (около 75%). Женщины чаще работают дистанционно, чем мужчины (1,8% против 1,6%), а одинокие сотрудники выбирают такой формат чаще, чем семейные (2,4% против 1,4%).

Ростислав Капелюшников связывает слабое распространение дистанционной занятости в России с традиционной авторитарной управленческой культурой. «Многие руководители плохо понимают, как управлять сотрудниками, работающими дома. Поэтому удаленная работа чаще всего присутствует в компаниях с современным подходом к менеджменту, который практикуют относительно молодые руководители», — комментирует ситуацию Владислав Быханов, партнер кадровой компании Cornerstone.

Эксперты отмечают, что нежелание компаний использовать формат удаленной работы может усугублять кадровый кризис, так как для многих потенциальных сотрудников возможность работать дистанционно является ключевым фактором при выборе работодателя.

Исследование ВШЭ подчеркивает необходимость дальнейшего изучения влияния различных форм занятости на рынок труда и экономику России в целом.