Баффетт.РУ

По данным декабрьского доклада «Региональная экономика» Банка России, изученного РБК, российские работодатели вынуждены применять дополнительные меры стимулирования персонала из-за острой нехватки квалифицированных кадров, поскольку простого повышения заработной платы уже недостаточно.

В условиях исторически низкой безработицы, достигшей в октябре 2,3%, компании разрабатывают комплексные программы поддержки сотрудников. По оценке вице-премьера Александра Новака, дефицит квалифицированных кадров в России достигает 1,5 миллиона человек, преимущественно в строительстве, транспортной отрасли и ЖКХ.

Согласно исследованию, основанному на опросе более 13 тысяч нефинансовых предприятий, работодатели активно внедряют жилищные программы. Крупные компании предлагают компенсацию ипотечных платежей и помощь в обеспечении жильем при переезде из других регионов. Например, в Воронежской области действует программа предоставления жилья с возможностью льготного выкупа при условии десятилетней работы в компании.

Банк России отмечает влияние корпоративных жилищных программ на рынок недвижимости. В столичном регионе увеличился спрос на многокомнатные квартиры в районах с развитой инфраструктурой, что связано с программами релокации сотрудников. При этом к концу года наблюдается стабилизация арендных ставок.

Предприятия также развивают образовательные инициативы. В Мурманской области горнодобывающая компания создает высшую школу горных инженеров, а в Карелии целлюлозно-бумажный комбинат запустил программу бесплатного профильного обучения с выплатой стипендий.

По данным опроса Банка России, 93% компаний в 2024 году провели индексацию заработной платы. При этом 43% предприятий увеличили оплату труда на 10-20%, 38% — до 10%, а 19% — более чем на 20%. Три четверти опрошенных компаний планируют дальнейшее повышение зарплат в 2025 году.

Помимо финансовых стимулов, работодатели расширяют социальные пакеты, включая в них расширенное медицинское страхование, спортивные абонементы, компенсацию детского отдыха и образования. Однако некоторые предприятия вынуждены увеличивать нагрузку на существующий персонал, переходя на шестидневную рабочую неделю и привлекая студентов на неполный рабочий день.

По оценке экспертов «ЭКОПСИ Консалтинг», масштаб проблемы существенно вырос: если в 2023 году о нехватке персонала заявляли 26% компаний, то в 2024 году этот показатель достиг 76%.

Профессор ВШЭ Елена Варшавская отмечает, что кадровый дефицит будет долгосрочной проблемой, усугубляемой демографической ситуацией и изменением структуры спроса на рынке труда. Эксперты считают, что выходом может стать повышение производительности труда и улучшение организации рабочих процессов, однако это требует значительных инвестиций.