Баффетт.РУ

По данным исследования рекрутинговой платформы hh.ru, самыми прибыльными профессиями в России по итогам 11 месяцев 2024 года стали специальности в сферах информационных технологий и финансов. Об этом сообщает «Газета.Ru«.

К началу декабря средняя предлагаемая зарплата по стране достигла 79,9 тысяч рублей, что на 26% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В ИТ-сфере наиболее высокооплачиваемыми оказались должности руководителя группы разработки (252,1 тыс. руб. в месяц, +21% за год), DevOps-инженера и дата-сайентиста (по 250 тыс. руб.).

В финансовой области в топ вошли брокеры и системные аналитики со средним предложением по зарплате в 200 тысяч и 171,2 тысячи рублей соответственно.

Существенный рост зарплат зафиксирован и в ряде других профессий. Так, водителям в среднем стали предлагать 181,6 тыс. руб. в месяц (+62% за год), токарям и фрезеровщикам — 163,4 тыс. руб. (+27%), геологам — 162,3 тыс. руб. (+36%), руководителям строительных проектов — 158,4 тыс. руб. (+14%), а главным инженерам проектов — 153,6 тыс. руб. (+18%).

Ранее сообщалось о росте спроса на юристов в России. За 11 месяцев 2024 года количество вакансий для специалистов этого профиля увеличилось на 18% по сравнению с тем же периодом 2023-го и составило 56,4 тысячи.

Эксперты отмечают, что высокие зарплаты в ИТ и финансах обусловлены острым дефицитом квалифицированных кадров в этих областях. Компании вынуждены конкурировать за лучших специалистов, предлагая им все более привлекательные условия.

В то же время значительный рост вознаграждений в некоторых «традиционных» профессиях, таких как водители, токари, геологи и строители, может быть связан с реализацией крупных инфраструктурных проектов и общим оживлением экономики после пандемийного спада.

Аналитики прогнозируют, что тенденция к повышению зарплат в наиболее востребованных специальностях сохранится и в 2025 году. При этом разрыв в доходах между работниками разных отраслей и уровней квалификации, скорее всего, продолжит увеличиваться.

Правительство РФ рассматривает различные меры для снижения кадрового дефицита в ключевых отраслях экономики, включая ИТ и промышленность. В частности, обсуждается расширение программ переобучения, повышение привлекательности инженерно-технических специальностей для абитуриентов, а также привлечение иностранных специалистов.