В России рабочие специальности получат наибольший рост зарплат в 2025 году

Подавляющее большинство российских компаний (86%) планируют в 2025 году повысить заработные платы своим сотрудникам. Об этом свидетельствуют результаты обзора консалтингово-аудиторской компании «Б1», представленные на конференции «HR будущего: на гребне волны».

Согласно исследованию, в котором приняла участие 131 организация преимущественно крупного бизнеса, медианный темп увеличения зарплат по различным категориям персонала составит 10%. Это превышает официальный прогноз Банка России по инфляции на конец года (7-8%).

В отличие от предыдущего года, когда 26% компаний проводили единую индексацию для всех работников, в 2025 году бизнес планирует применять более адресный подход. Только 2% организаций заявили об отсутствии планов по пересмотру зарплат, а 12% еще не приняли окончательного решения.

Основной фокус повышения окладов будет направлен на рабочие специальности. В группе компаний, которые пойдут на максимальное увеличение, зарплаты рабочих вырастут на 20%, специалистов и управленцев среднего и старшего звена — на 15%, а топ-менеджмента — на 13%.

Несмотря на рост зарплат, большинство компаний (56%) не планируют менять численность персонала в 2025 году. 38% организаций намерены увеличить штат в среднем на 9%, а 6% — провести сокращения, которые в среднем затронут 12% сотрудников.

Для удержания персонала в условиях кадрового дефицита компании продолжат использовать инструменты удаленной работы (76% предоставляют такую возможность) и аутстаффинга (20% привлекают внешний персонал). Кроме того, бизнес активно меняет стратегии найма: адаптирует вакансии под новое поколение кандидатов (51%), увеличивает инвестиции в HR-бренд (50%) и расширяет географию поиска, в том числе на зарубежные страны (35%).

Эксперты отмечают, что в 2025 году рост зарплат будет более умеренным, чем годом ранее, и сильно зависящим от экономической ситуации, отрасли и региона. При этом компании будут стремиться удерживать ключевых сотрудников и повышать эффективность бизнес-процессов за счет точечной оптимизации персонала.

В целом исследование «Б1» свидетельствует о том, что, несмотря на экономическую нестабильность, большинство крупных работодателей намерены повышать благосостояние сотрудников и применять гибкие стратегии управления персоналом. При этом основная ставка будет сделана на материальную мотивацию производственного персонала и удержание ключевых специалистов.

Источник: РБК

admin