Баффетт.РУ

Исследование компании «Перфоманс Лаб» показало острую нехватку квалифицированных IT-кадров с опытом работы при одновременном переизбытке начинающих специалистов. Эксперты также отметили снижение качества подготовки молодых сотрудников.

Компания «Перфоманс Лаб» представила результаты исследования российского рынка QA-инженеров, с которыми ознакомилась «Лента.ру». Аналитики выявили серьезный дисбаланс между спросом и предложением на рынке IT-специалистов.

По данным исследования, наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров, особенно среди специалистов с опытом работы, которые могут сразу включиться в рабочие процессы. При этом рынок демонстрирует избыток начинающих специалистов (джунов), что создает высокую конкуренцию в этом сегменте.

HR-менеджеры компаний отмечают несколько тревожных тенденций среди молодых специалистов:

• Снижение качества профессиональной подготовки
• Недостаточный уровень вовлеченности в рабочие процессы
• Низкая степень ответственности
• Чрезмерная концентрация на финансовых вопросах на начальных этапах работы
• Отсутствие демонстрации необходимых навыков и потенциала

«С учетом замедления темпов роста IT-индустрии в России, отсутствие масштабных запусков новых стартапов и усиление конкуренции за квалифицированных специалистов создают сложные условия для найма и удержания кадров», — отмечается в исследовании.

Эксперты выделяют несколько ключевых факторов, влияющих на ситуацию:

• Общее замедление развития IT-индустрии в России
• Отсутствие новых крупных стартапов
• Усиление конкуренции за опытных специалистов
• Рост требований к квалификации сотрудников
• Несоответствие качества подготовки новых кадров ожиданиям работодателей

В текущих условиях компании вынуждены искать новые подходы к управлению персоналом и пересматривать стратегии найма. Рост заработных плат для специалистов с опытом напрямую отражает существующий дефицит кадров, способных поддерживать высокие профессиональные стандарты.

«Когда требования к специалистам возрастают, а качество подготовки новых кадров не всегда соответствует ожиданиям, компании вынуждены искать новые подходы к управлению персоналом», — подчеркивается в работе.