В России растет спрос на квалифицированных IT-специалистов
Исследование компании «Перфоманс Лаб» показало острую нехватку квалифицированных IT-кадров с опытом работы при одновременном переизбытке начинающих специалистов. Эксперты также отметили снижение качества подготовки молодых сотрудников.
Компания «Перфоманс Лаб» представила результаты исследования российского рынка QA-инженеров, с которыми ознакомилась «Лента.ру». Аналитики выявили серьезный дисбаланс между спросом и предложением на рынке IT-специалистов.
По данным исследования, наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров, особенно среди специалистов с опытом работы, которые могут сразу включиться в рабочие процессы. При этом рынок демонстрирует избыток начинающих специалистов (джунов), что создает высокую конкуренцию в этом сегменте.
HR-менеджеры компаний отмечают несколько тревожных тенденций среди молодых специалистов:
- Снижение качества профессиональной подготовки
- Недостаточный уровень вовлеченности в рабочие процессы
- Низкая степень ответственности
- Чрезмерная концентрация на финансовых вопросах на начальных этапах работы
- Отсутствие демонстрации необходимых навыков и потенциала
«С учетом замедления темпов роста IT-индустрии в России, отсутствие масштабных запусков новых стартапов и усиление конкуренции за квалифицированных специалистов создают сложные условия для найма и удержания кадров», — отмечается в исследовании.
Эксперты выделяют несколько ключевых факторов, влияющих на ситуацию:
- Общее замедление развития IT-индустрии в России
- Отсутствие новых крупных стартапов
- Усиление конкуренции за опытных специалистов
- Рост требований к квалификации сотрудников
- Несоответствие качества подготовки новых кадров ожиданиям работодателей
В текущих условиях компании вынуждены искать новые подходы к управлению персоналом и пересматривать стратегии найма. Рост заработных плат для специалистов с опытом напрямую отражает существующий дефицит кадров, способных поддерживать высокие профессиональные стандарты.
«Когда требования к специалистам возрастают, а качество подготовки новых кадров не всегда соответствует ожиданиям, компании вынуждены искать новые подходы к управлению персоналом», — подчеркивается в работе.
Все материалы на сайте Баффетт.РУ носят исключительно информационный характер, не являются офертой и не могут быть восприняты как рекомендации или призыв к действию с нашей стороны. Финансовые рынки несут высокие риски и любые торговые операции должны быть тщательно обдуманы.
Похожие материалы:
- Благодаря нацпроекту в РФ восстановлены сотни км рек и тысячи га водоемов
- В России создается новая лаборатория искусственного интеллекта
- На Ямале будут платить 3 млн рублей молодым мамам за рождение первого ребенка
- Москалькова: наши граждане за границей не останутся без поддержки России
- В Госдуме разъяснили правила сбора валежника в российских лесах
- Адвокат Власова назвала способы избежать штрафов и суда при просрочке кредита
- Мошенники обманывают фрилансеров фальшивыми «предоплатами» за заказы
- Эндокринолог Калошина назвала способы здорового снижения веса
