Баффетт.РУ

Банк России сообщил о заметном охлаждении спроса на рабочую силу в стране. В докладе «Региональная экономика» регулятор отметил, что компании стали осторожнее относиться к расширению штата и чаще выбирают частичную занятость вместо сокращений.

По данным опросов ЦБ, в марте 2026 года доля предприятий, которые жаловались на нехватку работников, снизилась до 51% — это минимальный показатель за два года. В Банке России связывают такую динамику с ослаблением спроса в экономике и перестройкой бизнес-процессов.

На этом фоне работодатели стараются удерживать персонал, но уменьшают нагрузку на фонд оплаты труда. В четвертом квартале число сотрудников, работающих неполное время или находящихся в простое, выросло на 9,9% по сравнению со вторым кварталом и достигло примерно 1,6 млн человек. Около 1,3 млн из них трудились по соглашению сторон в сокращенном режиме, еще примерно 200 тыс. находились в простое.

Такой подход, по оценке экспертов, дает компаниям возможность «быстро сократить издержки». При этом бизнес сохраняет людей в штате на случай улучшения ситуации и не рискует столкнуться с кадровым дефицитом позже. Безработица при этом остается на очень низком уровне: в феврале она составила 2,1%.

Опросы ЦБ показывают, что 64% компаний не собираются менять численность персонала в этом году. Чаще всего такой ответ давали предприятия в сфере транспортировки и хранения — 79%. В промышленности, добыче и обработке доля осторожных компаний оказалась ниже, но тоже значительной — по 55%.

Сокращение штата ради экономии рассматривают 14% предприятий. Обычно речь идет о снижении численности не более чем на 10% от текущего уровня. Одновременно каждая пятая компания планирует расширить штат.

Зарплаты до конца года хотят повысить около 40% работодателей, как правило, в пределах 10–15%. Вместе с тем почти четверть компаний не собираются менять оплату труда, а треть ожидает ее снижения.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отметил, что частичная занятость помогает работодателям «быстро сократить издержки» и при этом сохранить возможность вернуться к найму в случае улучшения конъюнктуры. По его словам, в добыче и промышленности сотрудников все чаще переводят на четырех- или трехдневную рабочую неделю. Освободившееся время им нередко предлагают использовать для подработки.

Младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова считает, что рынок труда все заметнее уходит от массового найма к более точечным решениям. По ее словам, сокращения прежде всего затрагивают менее квалифицированный линейный персонал, тогда как поиск высококвалифицированных специалистов продолжается отдельно.

Эксперт также ожидает более заметного снижения спроса на работников в строительстве, ряде промышленных отраслей, производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры. По ее оценке, в этих сегментах на рынок дополнительно давят бюджетные ограничения.

Источник: Коммерсант