Categories: В России

Зумеры задают новые тренды на рынке труда: феномен «голых увольнений»

Новое исследование Deloitte выявило растущий тренд среди представителей поколения Z (зумеров) на так называемые «голые увольнения» — уход с работы без подготовки и альтернативных источников дохода. Согласно опросу, около 40% зумеров планируют сменить работу в ближайшие два года, причем более трети готовы уйти еще до того, как найдут новое место.

Эксперты связывают этот феномен с несколькими ключевыми факторами. «У большинства зумеров еще нет семей и финансовых обязательств, многие живут с родителями, что объясняет легкость принимаемых ими решений», — комментирует Айгюн Курбанова, основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов.

Основными причинами «голых увольнений» становятся:

  1. Токсичная коммуникация руководства
  2. Низкая оплата труда
  3. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
  4. Профессиональное выгорание

Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, отмечает: «Компании стараются свести количество ‘эмоциональных увольнений’ к минимуму, поскольку знают, что показательное отстранение продуктивного сотрудника может отразиться на всей команде».

В ответ на новые тенденции работодатели начинают адаптировать свои подходы. Екатерина Мовсесян, генеральный директор КРОС, подчеркивает: «Получив возможности для развития и свободу в выборе способов достижения результатов, представители поколения Z могут стать не только успешными, но и по-настоящему лояльными сотрудниками».

Среди мер, которые предпринимают компании для удержания молодых специалистов:

  • Предоставление гибкого графика работы
  • Улучшение офисной среды
  • Расширение социальных пакетов
  • Назначение молодых наставников
  • Развитие культуры обратной связи

Даниил Щербаков, заместитель генерального директора Servicepipe, отмечает: «Если молодому специалисту интересна его работа и есть перспективы развития, если комфортны условия и достойная оплата, если его слышат и ‘не обрубают крылья’ — сманить его в другую компанию будет непросто».

Эксперты сходятся во мнении, что адаптация к потребностям нового поколения — необходимый шаг для компаний, стремящихся сохранить конкурентоспособность на рынке труда. При этом многие отмечают, что изменения, направленные на удовлетворение запросов зумеров, в конечном итоге могут улучшить рабочую среду для сотрудников всех возрастов.

admin

Recent Posts

Апрель принесет россиянам пять важных финансовых изменений

В России с 1 апреля вступают в силу новые правила для пенсионеров, заемщиков и плательщиков…

9 часов ago

Лавров обвинил США в попытке выдавить Россию с энергорынков

Глава МИД России Сергей Лавров обвинил Соединенные Штаты в попытках полностью вытеснить РФ с мировых…

9 часов ago

МЭА призвало мир работать из дома и ездить медленнее из-за нефтяного кризиса

Международное энергетическое агентство выпустило список из десяти способов, как снизить потребление топлива на фоне скачка…

10 часов ago

Премьер Словакии назвал экологическую повестку Европы бессмысленной

Премьер-министр Словакии Роберт Фицо выступил с резкой критикой курса Евросоюза и заявил, что международные организации…

10 часов ago

Мошенники изучают историю покупок и предлагают те же товары дешевле

В России появилась новая схема обмана покупателей интернет-магазинов. Аферисты взламывают аккаунты на маркетплейсах, смотрят, что…

11 часов ago

Котировки золота обвалились на 8% на фоне энергетического кризиса

Стоимость драгоценного металла на Чикагской товарной бирже зафиксировала резкое падение в четверг, опустившись до $4505,3…

2 дня ago