Categories: В России

Зумеры задают новые тренды на рынке труда: феномен «голых увольнений»

Новое исследование Deloitte выявило растущий тренд среди представителей поколения Z (зумеров) на так называемые «голые увольнения» — уход с работы без подготовки и альтернативных источников дохода. Согласно опросу, около 40% зумеров планируют сменить работу в ближайшие два года, причем более трети готовы уйти еще до того, как найдут новое место.

Эксперты связывают этот феномен с несколькими ключевыми факторами. «У большинства зумеров еще нет семей и финансовых обязательств, многие живут с родителями, что объясняет легкость принимаемых ими решений», — комментирует Айгюн Курбанова, основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов.

Основными причинами «голых увольнений» становятся:

  1. Токсичная коммуникация руководства
  2. Низкая оплата труда
  3. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
  4. Профессиональное выгорание

Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, отмечает: «Компании стараются свести количество ‘эмоциональных увольнений’ к минимуму, поскольку знают, что показательное отстранение продуктивного сотрудника может отразиться на всей команде».

В ответ на новые тенденции работодатели начинают адаптировать свои подходы. Екатерина Мовсесян, генеральный директор КРОС, подчеркивает: «Получив возможности для развития и свободу в выборе способов достижения результатов, представители поколения Z могут стать не только успешными, но и по-настоящему лояльными сотрудниками».

Среди мер, которые предпринимают компании для удержания молодых специалистов:

  • Предоставление гибкого графика работы
  • Улучшение офисной среды
  • Расширение социальных пакетов
  • Назначение молодых наставников
  • Развитие культуры обратной связи

Даниил Щербаков, заместитель генерального директора Servicepipe, отмечает: «Если молодому специалисту интересна его работа и есть перспективы развития, если комфортны условия и достойная оплата, если его слышат и ‘не обрубают крылья’ — сманить его в другую компанию будет непросто».

Эксперты сходятся во мнении, что адаптация к потребностям нового поколения — необходимый шаг для компаний, стремящихся сохранить конкурентоспособность на рынке труда. При этом многие отмечают, что изменения, направленные на удовлетворение запросов зумеров, в конечном итоге могут улучшить рабочую среду для сотрудников всех возрастов.

admin

Recent Posts

Ирак сократил добычу нефти из-за переполненных хранилищ

Иракская государственная компания по маркетингу нефти SOMO установила значительные скидки на сорт Basrah Medium для…

20 часов ago

Лагард призвала Европу снизить зависимость от импорта энергоносителей

Глава Европейского центрального банка Кристин Лагард выступила на экологической конференции во Франкфурте с заявлением о…

20 часов ago

США обогнали Саудовскую Аравию по объему экспорта нефти

Соединенные Штаты стали крупнейшим мировым экспортером нефти, опередив по этому показателю Саудовскую Аравию, сообщило в…

20 часов ago

Депутаты предложили удвоить штраф для авиакомпаний за овербукинг

Депутаты думской фракции "Новые люди" во главе с вице-спикером Владиславом Даванковым направили министру транспорта Андрею…

20 часов ago

Депутат Панеш предупредил о мошенниках с обещаниями выплат к 9 Мая

Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш предупредил пожилых людей и их…

20 часов ago

Германские автопроизводители столкнулись с дефицитом гелия

Исследовательский институт IFO зафиксировал значительное ухудшение делового климата в автомобильной отрасли Германии по итогам апреля…

2 дня ago