Количество организаций в Российской Федерации, практикующих дистанционный формат занятости, уменьшилось за минувшие 12 месяцев на десятую часть, составив в настоящее время 32%. Данная тенденция обусловлена как возобновлением классических форм трудоустройства, так и опасениями руководства относительно эмиграции удаленных работников. Подобный шаг может обострить дисбаланс на рынке занятости, поскольку значительному числу профессионалов импонирует работа из дома.
На протяжении последнего года многие отечественные предприятия пересматривают стратегию дистанционной работы после отмены карантинных мер. В условиях роста числа вакантных позиций и трудностей с привлечением квалифицированного персонала, компании вынуждены приспосабливаться к меняющимся запросам трудового рынка. Ряд регионов страны демонстрирует большую приверженность сохранению практики удаленной работы по сравнению с мегаполисами.
Российские путешественники могут без проблем обменять рубли на местную валюту в десяти странах, популярных для…
Российское виноделие демонстрирует устойчивый рост, который, по прогнозам экспертов, приведет к новому историческому максимуму в…
Национальный авиаперевозчик Финляндии Finnair вынужден отменить свыше 100 авиарейсов, запланированных на 19 мая, в связи…
Амбициозные планы европейских стран по наращиванию военного потенциала могут иметь серьезные негативные последствия для их…
Прямые рейсы, связывающие столицу Татарстана и Тегеран, будут запущены в период с августа по октябрь…
Компания Sony Interactive Entertainment начала широкомасштабную кампанию по блокировке учетных записей PlayStation, созданных в обход…