Количество организаций в Российской Федерации, практикующих дистанционный формат занятости, уменьшилось за минувшие 12 месяцев на десятую часть, составив в настоящее время 32%. Данная тенденция обусловлена как возобновлением классических форм трудоустройства, так и опасениями руководства относительно эмиграции удаленных работников. Подобный шаг может обострить дисбаланс на рынке занятости, поскольку значительному числу профессионалов импонирует работа из дома.
На протяжении последнего года многие отечественные предприятия пересматривают стратегию дистанционной работы после отмены карантинных мер. В условиях роста числа вакантных позиций и трудностей с привлечением квалифицированного персонала, компании вынуждены приспосабливаться к меняющимся запросам трудового рынка. Ряд регионов страны демонстрирует большую приверженность сохранению практики удаленной работы по сравнению с мегаполисами.
В рамках Восточного экономического форума подписано соглашение о реализации масштабного горнодобывающего проекта в Забайкальском крае…
Правительство Сальвадора приобрело 21 биткоин в ознаменование четвертой годовщины вступления в силу закона о признании…
Руководитель Федерального агентства по недропользованию Олег Казанов заявил, что нефтяных ресурсов России хватит на любой…
Индийские компании проявляют активный интерес к инвестициям в добычу полезных ископаемых на российском Дальнем Востоке,…
Семейный телеканал «Солнце» объявил об эксклюзивной премьере нового анимационного сериала «Чебурашка», произведенного легендарной студией «Союзмультфильм».…
Всероссийский музей декоративного искусства готовится к проведению масштабной экспозиции северокорейского искусства под названием «Художественная выставка…