Количество организаций в Российской Федерации, практикующих дистанционный формат занятости, уменьшилось за минувшие 12 месяцев на десятую часть, составив в настоящее время 32%. Данная тенденция обусловлена как возобновлением классических форм трудоустройства, так и опасениями руководства относительно эмиграции удаленных работников. Подобный шаг может обострить дисбаланс на рынке занятости, поскольку значительному числу профессионалов импонирует работа из дома.
На протяжении последнего года многие отечественные предприятия пересматривают стратегию дистанционной работы после отмены карантинных мер. В условиях роста числа вакантных позиций и трудностей с привлечением квалифицированного персонала, компании вынуждены приспосабливаться к меняющимся запросам трудового рынка. Ряд регионов страны демонстрирует большую приверженность сохранению практики удаленной работы по сравнению с мегаполисами.
Российская Федерация окажет содействие Абхазии в установке современных приборов учета электроэнергии для выявления неплательщиков среди…
Жители российских городов продолжают становиться жертвами телефонных мошенников, использующих как новые технологии, так и проверенные…
Аналитики банка ВТБ зафиксировали появление новой разновидности мошеннических схем, в которых преступники принуждают потенциальных жертв…
Государственная корпорация «Дом.РФ» объявила о пересмотре временных рамок для самостоятельного возведения частных домов в рамках…
Корпоративные облигации с кредитным рейтингом А продемонстрировали наивысшую доходность среди российских финансовых инструментов в первом…
Центральный банк Российской Федерации сообщил о достижении международными резервами страны нового исторического максимума по состоянию…