Количество организаций в Российской Федерации, практикующих дистанционный формат занятости, уменьшилось за минувшие 12 месяцев на десятую часть, составив в настоящее время 32%. Данная тенденция обусловлена как возобновлением классических форм трудоустройства, так и опасениями руководства относительно эмиграции удаленных работников. Подобный шаг может обострить дисбаланс на рынке занятости, поскольку значительному числу профессионалов импонирует работа из дома.
На протяжении последнего года многие отечественные предприятия пересматривают стратегию дистанционной работы после отмены карантинных мер. В условиях роста числа вакантных позиций и трудностей с привлечением квалифицированного персонала, компании вынуждены приспосабливаться к меняющимся запросам трудового рынка. Ряд регионов страны демонстрирует большую приверженность сохранению практики удаленной работы по сравнению с мегаполисами.
Перед российскими инвесторами встал стратегический выбор между фиксацией высоких рублевых ставок через депозиты и облигации…
Эксперт телеканала "Доктор", отоларинголог Борис Старосветский рассказал о различных видах ангины и их потенциальных осложнениях.…
С 2022 года Россия закрепила за собой статус страны, наиболее часто подвергающейся кибератакам в мире.…
По данным агентства РИА Новости, российские банковские карты платежной системы "Мир" в настоящее время принимаются…
Федеральное общество сетевой торговли (ФОСТ) выступило с инициативой введения налоговых льгот для многодетных матерей и…
В условиях глобальной экономической и геополитической нестабильности драгоценные камни становятся привлекательным инструментом для инвесторов. Об…