Количество организаций в Российской Федерации, практикующих дистанционный формат занятости, уменьшилось за минувшие 12 месяцев на десятую часть, составив в настоящее время 32%. Данная тенденция обусловлена как возобновлением классических форм трудоустройства, так и опасениями руководства относительно эмиграции удаленных работников. Подобный шаг может обострить дисбаланс на рынке занятости, поскольку значительному числу профессионалов импонирует работа из дома.
На протяжении последнего года многие отечественные предприятия пересматривают стратегию дистанционной работы после отмены карантинных мер. В условиях роста числа вакантных позиций и трудностей с привлечением квалифицированного персонала, компании вынуждены приспосабливаться к меняющимся запросам трудового рынка. Ряд регионов страны демонстрирует большую приверженность сохранению практики удаленной работы по сравнению с мегаполисами.
Группа парламентариев внесла в Государственную Думу законопроект, регулирующий использование записей голоса, сгенерированного с помощью искусственного…
На первом заседании комиссии Государственного совета РФ по направлению "Семья" в Великом Новгороде обсудили разработку…
Сервис кикшеринга "МТС Юрент" впервые применил штраф в размере 100 тысяч рублей к пользователю за…
Генеральный секретарь НАТО Йенс Столтенберг в интервью журналу Foreign Policy заявил, что на данный момент…
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал указ об увеличении штатной численности Вооруженных сил РФ. Согласно…
Министерство финансов России рассчитывает на принятие законопроекта о налогообложении майнинговой отрасли в ходе осенней сессии…