Баффетт.РУ

В России наблюдается растущий спрос на квалифицированных сотрудников пенсионного возраста в отраслях, испытывающих серьезный кадровый дефицит. Об этом сообщил член Центрального Совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов в интервью агентству «Прайм».

По словам эксперта, пенсионеры наиболее востребованы там, где современная система подготовки специалистов не справляется с задачей — как в количественном, так и в качественном отношении. В первую очередь это касается сферы здравоохранения, особенно ее первичного звена.

«Врач-терапевт с 40-50-летним стажем — настоящая находка для любой поликлиники. Хирург, которому уже сложно проводить многочасовые операции, на амбулаторном приеме становится бесценным специалистом. А опытная медсестра с десятилетиями практики — это профессионал с идеально отработанными навыками», — отметил Баранов.

Высокий спрос наблюдается и на квалифицированных производственных рабочих. Эксперт привел пример токаря пятого разряда с инженерным образованием, за которого между предприятиями разворачивается настоящая конкуренция. «Я знал директора завода, который после выхода на пенсию, уже в возрасте за 80 лет, вернулся на свое предприятие в качестве токаря. К нему даже руководство приходило за советами», — поделился представитель профсоюза.

Образование и наука также активно привлекают специалистов старшего поколения. Преподаватели, методисты и научные сотрудники с большим опытом обладают уникальным багажом знаний, что делает их незаменимыми в работе с молодежью, разработке учебных программ и наставничестве.

Аналогичная ситуация наблюдается в юридической и финансовой отраслях, инженерном деле и сельском хозяйстве. При наличии хорошего здоровья сотрудники «серебряного возраста» не только остаются востребованными, но и могут продолжать карьерный рост.

Современный рынок труда ставит перед старшим поколением новые вызовы, требуя гибкости и готовности к изменениям. Освоение цифровых инструментов, новых форматов работы, включая проектную деятельность и фриланс, существенно повышает конкурентоспособность возрастных специалистов.

Эксперт подчеркнул, что работодателям следует создавать подходящие условия для интеграции опытных кадров, их переобучения и повышения квалификации, учитывая физические возможности при распределении задач.

Существенной проблемой остается разрыв в подходах к поиску работы. «Люди старшего поколения практически не используют современные платформы по трудоустройству, такие как hh.ru или job.ru. Они привыкли к тому, что ценного специалиста перехватывали буквально на следующий день после увольнения», — пояснил Баранов.

«Сейчас алгоритм поиска работы изменился, и это одна из причин кадрового голода. Пока работодатель изучает резюме на специализированных сайтах, потенциальный сотрудник обзванивает знакомых или просто ждет предложений, будучи уверенным в своей ценности. Но приглашения не поступают, хотя его опыт действительно востребован», — заключил представитель профсоюза.

Источник: Прайм