Баффетт.РУ

Искусственный интеллект захватил рынок найма быстрее, чем большинство успело это заметить. По данным Всемирного экономического форума за 2025 год, 88% компаний уже используют ИИ для первичного отбора кандидатов, а 75% резюме так и не попадают на глаза живому человеку. Алгоритм ищет ключевые слова, отсекает всё нестандартное — и выдаёт результат за секунды.

Проблема в том, что быстрее не значит лучше. По словам управляющего партнёра «Лаборатории карьеры» Анны Алфимовой, «скорость найма выросла, но глобально качество отбора — нет»: алгоритм регулярно отсеивает сильных кандидатов, которые просто иначе описали свой опыт.

Соискатели это уже чувствуют. Согласно отчёту Zety, каждый пятый уволенный американский работник отправил более 100 заявок, прежде чем получил предложение о работе. CEO крупнейшей кадровой компании Adecco Денис Машуэль признаёт: в среднем сегодня нужно подать около 200 заявок, чтобы получить один офер.

Соискатели начали отвечать симметрично — писать резюме с помощью тех же нейросетей. Это породило новую проблему. Исследователи Freelancer.com проанализировали 2,7 млн заявок за 2021–2024 годы и установили: после появления ChatGPT резюме стали однотипными, индивидуальные сопроводительные письма обесценились, а лучшие 20% работников стали наниматься на 19% реже — алгоритм перестал их выделять на фоне массы гладких, но одинаковых текстов. При этом 62% рекрутеров, по данным Resume Now, с большей вероятностью отклонят резюме, сгенерированное ИИ без индивидуальной доработки.

Ситуацию усугубляет ещё один эффект: ИИ-системы систематически предпочитают резюме, написанные той же моделью, которая их оценивает. К такому выводу пришли авторы исследования Ассоциации вычислительной техники (ACM) в 2025 году. Параллельно зафиксирована дискриминация по полу и происхождению: исследование Brookings показало, что ИИ-скрининг отдавал предпочтение именам, ассоциированным с белыми кандидатами, в 85% случаев.

В итоге сложился замкнутый круг: чтобы пройти через ИИ-фильтр, нужна помощь нейросети — но резюме, написанное нейросетью, может не пройти проверку живого рекрутера.

Источник: РБК