Баффетт.РУ

Национальный совет по вопросам трудовых отношений (NLRB) США выдвинул серьезные обвинения против компании Apple, заявив о нарушении прав работников на борьбу за улучшение условий труда. Об этом сообщило агентство Reuters.

По информации NLRB, Apple требовала от своих сотрудников по всей стране подписания незаконных соглашений о конфиденциальности, неразглашении и неконкуренции. Эта практика серьезно ограничивает право сотрудников обсуждать заработную плату и условия труда, что является ключевым аспектом обвинений.

Кроме того, компания установила чрезмерно строгие правила поведения в социальных сетях, что NLRB рассматривает как попытку контролировать свободу выражения сотрудников даже за пределами рабочего места.

Особую обеспокоенность NLRB вызывает тот факт, что Apple, по имеющимся данным, применяет незаконные меры против работников, пытающихся организовать профсоюзы. Это включает в себя практику увольнения сотрудников, критикующих руководство, что напрямую нарушает законы о труде США.

Apple отрицает обвинения, заявляя, что «всегда уважала право сотрудников обсуждать заработную плату, часы работы и условия труда». Однако это заявление противоречит показаниям бывших сотрудников компании.

В 2021 году бывшая старший инженер Apple Эшли Йовик сообщила о правилах, препятствующих обсуждению равенства в оплате труда и гендерной дискриминации. Йовик также заявила о незаконных действиях Apple в ответ на её жалобы в NLRB, что подтверждает систематический характер проблемы.

Помимо трудовых споров, Apple сталкивается с обвинениями в других сферах, что указывает на более широкие проблемы в корпоративной культуре компании:

• В августе 2021 года ФАС России обвинила Apple в злоупотреблении доминирующим положением на рынке приложений, навязывая разработчикам невыгодные условия и ограничивая их коммуникацию с пользователями.
• Европейская комиссия выдвинула обвинения в подавлении конкуренции на рынке стриминговых приложений, указывая на высокие комиссионные и ограничения для конкурентов в App Store.
• В 2019 году организация IRAdvocates обвинила Apple в использовании детского труда в африканских кобальтовых шахтах, что поднимает вопросы об этичности цепочки поставок компании.

Эксперты отмечают, что эти обвинения могут нанести серьезный удар по репутации Apple и потенциально привести к значительным штрафам и изменениям в корпоративной политике компании. Особенно важным является вопрос о правах работников на организацию и свободное обсуждение условий труда, что является фундаментальным правом в США.

Ситуация остается в развитии, и ожидается, что Apple предпримет шаги для урегулирования конфликта с NLRB и улучшения своих трудовых практик. Однако, учитывая масштаб и серьезность обвинений, этот процесс может оказаться длительным и сложным для компании.