Генеральный директор Всероссийского центра изучения общественного мнения Валерий Федоров выступил с неожиданным заявлением о кадровой ситуации в стране, заявив в беседе с изданием «Ведомости», что не рассматривает нехватку персонала как ключевую проблему российской экономики. Вместо этого он указал на более серьезную, по его мнению, проблему — несоответствие профессиональных навыков работников современным требованиям рынка труда.
«Люди есть, но уровень квалификации и компетенций, направление этих компетенций, которые есть у людей, сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня», — подчеркнул руководитель ведущего социологического центра страны. Федоров считает, что основной акцент следует делать не на увеличении численности трудовых ресурсов, а на развитии системы переподготовки кадров и повышении их мобильности.
По словам главы ВЦИОМа, настоящий вызов для российской экономики заключается не в том, «чтобы рожать новых людей», а в создании эффективных механизмов стимулирования переобучения персонала, повышения профессиональной квалификации и обеспечения территориальной мобильности населения.
Статистические данные подтверждают благоприятную ситуацию на рынке труда с точки зрения занятости населения. В настоящее время в российской экономике задействованы 71,9 миллиона граждан. Министерство труда и социальной защиты прогнозирует дальнейший рост этого показателя: к 2026 году число работающих россиян должно увеличиться на 1,4 миллиона человек и достичь отметки в 73,3 миллиона.
Ожидаемый прирост трудовых ресурсов связан преимущественно с постепенным преодолением последствий «демографической ямы» — периода резкого снижения рождаемости в 1990-е годы, когда на рынок труда выходило малочисленное поколение.
Уровень безработицы в Российской Федерации демонстрирует исторически рекордные показатели. По итогам 2024 года этот индикатор опустился до беспрецедентно низкой отметки в 2,3 процента, что свидетельствует о практически полной занятости экономически активного населения.
Однако позиция главы ВЦИОМа кардинально расходится с оценками представителей других ведомств и экспертного сообщества. В ноябре прошлого года председатель Центрального банка России Эльвира Набиуллина, выступая на пленарном заседании Государственной Думы, представила диаметрально противоположную картину, заявив, что 73 процента российских предприятий сталкиваются с острой нехваткой персонала.
Еще более тревожные прогнозы звучали из правительственных кругов в конце 2023 года. Заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова предупреждала о масштабном кадровом дефиците, который может достичь 2 миллионов человек к 2030 году. По ее словам, наиболее критическая ситуация ожидается в секторе обрабатывающих производств, а также в сферах транспорта и логистики.
Такие противоречивые оценки ситуации на рынке труда от представителей различных государственных структур и исследовательских организаций свидетельствуют о сложности и многогранности проблемы кадрового обеспечения российской экономики, требующей комплексного подхода к решению.
Источник: Ведомости
Электромобилей в Китае к 2030 году станет от 75% до 80%. Такой прогноз дала вице-президент…
Разработчик искусственного интеллекта Anthropic рассчитывает привлечь на бирже до $100 млрд. Такое размещение стало бы…
Российская минеральная вода заняла почти 60% киргизского импорта этой продукции. За январь–июнь Россия поставила в…
Новый банк развития БРИКС нужно укреплять дальше и обновлять его бизнес-модели. Об этом заявил Владимир…
Профицит внешней торговли Китая снова быстро растёт, и это может означать начало второго «китайского шока».…
Иностранных туристов во Вьетнаме должно стать вдвое больше уже к 2030 году — от 45…