Генеральный директор Всероссийского центра изучения общественного мнения Валерий Федоров выступил с неожиданным заявлением о кадровой ситуации в стране, заявив в беседе с изданием «Ведомости», что не рассматривает нехватку персонала как ключевую проблему российской экономики. Вместо этого он указал на более серьезную, по его мнению, проблему — несоответствие профессиональных навыков работников современным требованиям рынка труда.
«Люди есть, но уровень квалификации и компетенций, направление этих компетенций, которые есть у людей, сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня», — подчеркнул руководитель ведущего социологического центра страны. Федоров считает, что основной акцент следует делать не на увеличении численности трудовых ресурсов, а на развитии системы переподготовки кадров и повышении их мобильности.
По словам главы ВЦИОМа, настоящий вызов для российской экономики заключается не в том, «чтобы рожать новых людей», а в создании эффективных механизмов стимулирования переобучения персонала, повышения профессиональной квалификации и обеспечения территориальной мобильности населения.
Статистические данные подтверждают благоприятную ситуацию на рынке труда с точки зрения занятости населения. В настоящее время в российской экономике задействованы 71,9 миллиона граждан. Министерство труда и социальной защиты прогнозирует дальнейший рост этого показателя: к 2026 году число работающих россиян должно увеличиться на 1,4 миллиона человек и достичь отметки в 73,3 миллиона.
Ожидаемый прирост трудовых ресурсов связан преимущественно с постепенным преодолением последствий «демографической ямы» — периода резкого снижения рождаемости в 1990-е годы, когда на рынок труда выходило малочисленное поколение.
Уровень безработицы в Российской Федерации демонстрирует исторически рекордные показатели. По итогам 2024 года этот индикатор опустился до беспрецедентно низкой отметки в 2,3 процента, что свидетельствует о практически полной занятости экономически активного населения.
Однако позиция главы ВЦИОМа кардинально расходится с оценками представителей других ведомств и экспертного сообщества. В ноябре прошлого года председатель Центрального банка России Эльвира Набиуллина, выступая на пленарном заседании Государственной Думы, представила диаметрально противоположную картину, заявив, что 73 процента российских предприятий сталкиваются с острой нехваткой персонала.
Еще более тревожные прогнозы звучали из правительственных кругов в конце 2023 года. Заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова предупреждала о масштабном кадровом дефиците, который может достичь 2 миллионов человек к 2030 году. По ее словам, наиболее критическая ситуация ожидается в секторе обрабатывающих производств, а также в сферах транспорта и логистики.
Такие противоречивые оценки ситуации на рынке труда от представителей различных государственных структур и исследовательских организаций свидетельствуют о сложности и многогранности проблемы кадрового обеспечения российской экономики, требующей комплексного подхода к решению.
Источник: Ведомости
Число жителей Евросоюза, которым не хватает денег на отопление жилья, этой зимой вырастет, заявил еврокомиссар…
Ограничения на некастодиальные, то есть личные, криптокошельки, которые предусматривает закон об обороте криптовалют, не коснутся…
Зарплаты от полумиллиона до миллиона рублей в месяц в России встречаются в основном в четырех…
Госдума поручила Счетной палате проверить, как Банк России в 2026 году противодействовал отмыванию доходов и…
Взаимная торговля России и Белоруссии товарами и услугами в 2026 году может превысить 70 млрд…
Турецкие покупатели в октябре заинтересовались импортным чугуном, стремясь компенсировать перерыв в закупках, и металлурги из…