Баффетт.РУ

Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников с семейными обязанностями. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья».

Проект рекомендаций включает более 60 различных мер поддержки работников с детьми, от предоставления гибкого графика до оплаты компанией первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка. Все предложенные меры носят рекомендательный характер и могут применяться организациями любых форм собственности и размеров в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями.

Среди ключевых направлений поддержки:

1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей. Включает возможность работы по гибкому графику, неполный день или удаленно для многодетных сотрудников, беременных женщин и работников с детьми до 3 лет. Также рекомендуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от количества детей, компенсировать расходы на присмотр за ребенком, школьные кружки и продленку.
2. Обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностями. Включает различные виды материальной помощи — от разовых выплат по случаю рождения ребенка или регистрации брака до оплаты первоначального взноса по ипотеке, предоставления жилищных ссуд многодетным семьям, компенсации расходов на обучение детей.
3. Забота о здоровье работников и их детей. Предполагает полную или частичную компенсацию расходов на платное лечение детей из многодетных семей, медицинские услуги по ведению беременности и родам. Для беременных сотрудниц рекомендуется освобождение от работы с сохранением зарплаты с 28 недели до оформления декретного отпуска.
4. Укрепление и популяризация семейных ценностей. Включает организацию семейного досуга, создание семейных клубов, проведение конкурсов, содействие в получении консультаций психолога и юриста по вопросам семейной жизни и воспитания детей.

По словам Татьяны Голиковой, рекомендации были выработаны с учетом лучших практик, применяемых в регионах. После одобрения на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 ноября, документ будет направлен на обсуждение в регионы с вовлечением широкого круга работодателей.

Как отметила управляющий директор по корпоративной ответственности РСПП Елена Феоктистова, рекомендации разработаны на основе уже применяемых бизнесом практик поддержки семей и призваны помочь компаниям системно организовывать эту работу. Эксперты полагают, что крупные и средние предприятия смогут внедрить многие из предложенных мер, тогда как малый бизнес ограничен в ресурсах для реализации подобных программ.

Ранее власти разработали проект «Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности на период до 2036 года». Создание комфортной корпоративной среды для рождения детей названо в документе одним из приоритетов ближайших 12 лет.