Categories: В России

Российские работодатели все чаще обращаются к временной рабочей силе

Платформы для поиска и найма временных работников и самозанятых становятся все более популярными среди российских работодателей, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование Smart Ranking.

Во втором квартале 2024 года оборот онлайн-платформ, привлекающих временных сотрудников в качестве альтернативы постоянной занятости, вырос на 50 процентов. За этот же период сегмент HRtech (автоматизации работы с кадрами) увеличился на 40 процентов в годовом выражении, достигнув 22,5 миллиарда рублей.

Особенно впечатляющий рост показали платформы для поиска и найма временных сотрудников – их выручка увеличилась на 70 процентов. Процессинговые сервисы, оформляющие внештатных работников и перечисляющие им выплаты за работу, продемонстрировали рост на 35 процентов. Сегмент подбора персонала не отстает, прибавив 38 процентов за второй квартал.

Интересно отметить, что сфера оценки и контроля сотрудников также показала значительный рост – на 35 процентов. Эксперты связывают это с растущей потребностью в кибербезопасности и необходимостью минимизировать риски утечки данных. Комплексные решения, объединяющие управление наймом, адаптацией, оценкой и мотивацией сотрудников, увеличились на 28 процентов, что свидетельствует о стремлении компаний к более интегрированному подходу в управлении персоналом.

Дмитрий Сергиенков, генеральный директор HeadHunter, отмечает, что за последние два года количество рабочей силы в России сократилось примерно на один миллион человек. «Наиболее заметная убыль отмечается в тех категориях, которые максимально востребованы на рынке труда. Речь идет о россиянах в возрасте от 19 до 40 лет», — пояснил Сергиенков.

Ситуацию усугубляет низкая производительность труда в российской экономике. Однако экономист Александр Разуваев видит и положительный эффект от кадрового голода: «Из-за общего дефицита кадров на отечественном рынке труда продолжают расти средние зарплаты, что заставляет работодателей повышать оклады действующим сотрудникам и денежное предложение для соискателей».

Аналитики связывают рост популярности платформ для найма временных работников с общей напряженностью на рынке труда и трудностями при найме постоянных сотрудников. Компании все чаще обращаются к альтернативным формам занятости, чтобы удовлетворить свои кадровые потребности.

Эксперты прогнозируют, что тенденция к росту использования платформ для найма временных работников и самозанятых будет продолжаться, особенно в условиях меняющегося рынка труда и растущей потребности в гибких формах занятости.

admin

Recent Posts

МСП Банк и ФРТ запустили программу дешевых кредитов для бизнеса в новых регионах

МСП Банк, дочерняя структура Корпорации МСП (КМСП), начал реализацию программы льготного кредитования малого и среднего…

19 часов ago

Пойсик: санкции против Газпромбанка ставят Молдавию на грань газового кризиса

Введенные США санкции против Газпромбанка могут привести к прекращению поставок российского газа в Молдавию накануне…

19 часов ago

Несмотря на санкции, россияне стали больше тратить на зарубежные товары

По данным Ассоциации компаний интернет-торговли (АКИТ), за первые три квартала 2024 года российские потребители израсходовали…

20 часов ago

Биржи Казахстана и Армении открывают новые горизонты для инвесторов из России

В условиях санкционных ограничений и девальвации рубля российские инвесторы ищут возможности для диверсификации портфелей по…

20 часов ago

Поставки фруктов из КНР помогают России компенсировать снижение урожая

По данным государственного таможенного управления (ГТУ) КНР, Китай существенно нарастил поставки яблок и груш в…

20 часов ago

ПСБ возобновил выдачу ипотеки по программе «Семейная ипотека» по ставке от 5,5%

Промсвязьбанк (ПСБ) объявил о возобновлении приема заявок на ипотечные кредиты в рамках государственной программы "Семейная…

20 часов ago