Баффетт.РУ

ОАО «РЖД» объявило о введении нового пакета мер по привлечению и удержанию персонала на фоне растущего дефицита предложения на российском рынке труда. Компания вводит систему «подъемных» выплат и повышает заработные платы для ключевых категорий сотрудников.

Согласно сообщению РЖД, при приеме на работу машинистов и помощников машинистов, в том числе ранее работавших в компании, будут выплачиваться «подъемные» в размере 150 тысяч рублей. Эта мера направлена на привлечение как новых специалистов, так и возвращение опытных кадров в компанию.

С 1 ноября 2024 года также вступит в силу повышение заработных плат для машинистов и их помощников:

1. На 20% увеличатся часовые тарифные ставки в дирекции тяги, обслуживающей грузовые и пассажирские локомотивы.
2. На 15% вырастут ставки в дирекции скоростного сообщения и центральной дирекции моторвагонного подвижного состава, обслуживающих электро- и дизель-поезда, включая «Сапсаны», «Орланы», «Ласточки» и «Финисты».

Кроме того, РЖД приняло решение об увеличении размера компенсации найма жилья для работников локомотивных бригад с 70% до 100%. Эта мера распространяется как на действующих, так и на новых сотрудников, что должно способствовать решению жилищного вопроса для работников компании.

Для привлечения молодых специалистов РЖД также увеличивает размер стипендии для обучающихся на помощника машиниста. Стипендия вырастет на 25% с 1 ноября 2024 года и еще на 16% с 1 января 2025 года.

По данным компании, все перечисленные меры затронут более 130 тысяч человек, что составляет значительную часть персонала РЖД.

Эксперты отмечают, что подобные шаги со стороны крупнейшего железнодорожного оператора страны могут оказать существенное влияние на рынок труда в транспортной отрасли. Ожидается, что эти меры не только помогут РЖД привлечь новых сотрудников, но и повысят привлекательность профессий, связанных с железнодорожным транспортом, в долгосрочной перспективе.

Представители профсоюзов железнодорожников приветствуют инициативы РЖД, отмечая, что они помогут улучшить условия труда и социальное обеспечение работников отрасли.

Аналитики рынка труда подчеркивают, что подобные меры могут стать примером для других крупных компаний, сталкивающихся с проблемой нехватки квалифицированных кадров в условиях меняющейся экономической ситуации.