Баффетт.РУ

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ будет введено понятие наставничества в сфере труда. О том, кто сможет претендовать на это звание и как будет оплачиваться такая работа, рассказала агентству «Прайм» менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова.

Согласно новой статье 351.8 ТК РФ, под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия и по поручению работодателя обязанностей по оказанию помощи другому сотруднику в овладении навыками работы на производстве или конкретном рабочем месте по полученной или получаемой профессии.

Как отмечает Елена Ситникова, практика наставничества уже давно и широко распространена в российских компаниях. Однако до сих пор в Трудовом кодексе отсутствовали какие-либо нормы, регулирующие этот вид деятельности. Наставники могли получать доплаты за свой труд, но чаще всего работали на общественных началах.

С введением поправок в ТК РФ ситуация должна измениться. Предполагается, что размеры выплат для наставников в государственных и муниципальных учреждениях будут установлены соответствующими нормативными правовыми актами. В коммерческих организациях эти вопросы будут регулироваться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Важным нововведением станет обязательность включения в трудовой договор наставника (или дополнительное соглашение к нему) содержания и формы выполнения работы по наставничеству, а также размеров и условий соответствующих выплат. При этом работодатели должны будут ориентироваться на содержание и объем наставнических обязанностей и исходить из действующих в организации систем оплаты труда.

Закон предоставит работнику право досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодателю — досрочно отменить поручение о его осуществлении. В обоих случаях вторая сторона должна быть предупреждена об этом не менее чем за три рабочих дня.

По мнению Елены Ситниковой, законодательное закрепление института наставничества позволит повысить эффективность адаптации новых сотрудников, ускорить их профессиональный рост и сделать систему мотивации наставников более прозрачной и справедливой. Компании получат четкие правовые ориентиры в этой сфере, что поможет избежать трудовых споров и конфликтов.

В то же время эксперт обращает внимание, что введение доплат за наставничество потребует от работодателей дополнительных расходов на оплату труда. Особенно это может быть ощутимо для малого и среднего бизнеса. Поэтому компаниям стоит заранее просчитать возможные финансовые последствия нововведений и при необходимости скорректировать свои бюджеты.

Остается надеяться, что закрепление в Трудовом кодексе понятия наставничества придаст дополнительный импульс развитию этого важного института, который играет ключевую роль в обеспечении преемственности опыта и знаний в трудовых коллективах и способствует повышению качества рабочей силы в масштабах всей страны.