Баффетт.РУ

Исследование компании «Перфоманс Лаб» показало острую нехватку квалифицированных кадров в IT-сфере при одновременном переизбытке начинающих специалистов. Эксперты также отметили снижение качества подготовки молодых сотрудников.

Компания «Перфоманс Лаб» представила результаты исследования рынка QA-инженеров, с которыми ознакомилась «Лента.ру». Анализ выявил серьезный дисбаланс между спросом и предложением на рынке IT-специалистов различных уровней.

По данным исследования, наиболее острая нехватка наблюдается среди специалистов с минимальным, но достаточным опытом работы, которые могут сразу включиться в рабочие процессы. При этом рынок демонстрирует избыток начинающих специалистов (джунов), что создает высокую конкуренцию в данном сегменте.

HR-менеджеры компаний отмечают несколько тревожных тенденций в подготовке молодых специалистов:

• Недостаточный уровень вовлеченности в рабочий процесс
• Сниженная степень ответственности
• Чрезмерное внимание к финансовым вопросам на начальных этапах работы
• Неготовность демонстрировать профессиональные навыки
• Сложности в построении долгосрочных отношений с работодателем

Ситуацию на рынке осложняет ряд факторов:

• Замедление темпов роста IT-индустрии в России
• Отсутствие масштабных запусков новых стартапов
• Усиление конкуренции за квалифицированных специалистов
• Растущие требования к уровню подготовки кадров
• Несоответствие качества подготовки новых специалистов ожиданиям работодателей

«С учетом замедления темпов роста IT-индустрии в России, отсутствие масштабных запусков новых стартапов и усиление конкуренции за квалифицированных специалистов создают сложные условия для найма и удержания кадров», — отмечается в исследовании. Эксперты подчеркивают, что рост заработных плат для опытных специалистов напрямую отражает дефицит кадров, способных поддерживать высокие профессиональные стандарты.

В сложившихся условиях компании вынуждены искать новые подходы к управлению персоналом и развитию кадрового потенциала. Это становится особенно актуальным в ситуации, когда «требования к специалистам возрастают, а качество подготовки новых кадров не всегда соответствует ожиданиям».