Китайские компании планируют изменить организацию труда с помощь ИИ в 2024 году

Корреспондент buffett.ru сообщает о результатах исследования, проведенного консалтинговой компанией Mercer. Согласно отчету «Глобальные тенденции в сфере талантов в Азии на 2024 год», опасения сотрудников по поводу потери работы из-за ИИ значительно снизились — с 53% в 2022 году и до 10% в настоящее время.

Исследование показало, что 98% опрошенных компаний планируют изменить организацию труда в 2024 году. 56% руководителей считают, что ИИ создаст новые рабочие места.

Пета Латимер, президент Mercer в Азии, оптимистично оценивает влияние ИИ на рынок труда. Она отмечает, что даже 30-процентный рост производительности благодаря ИИ не обязательно приведет к соответствующему сокращению рабочих мест.

Исследование выявило, что 25% руководителей ожидают фундаментальных изменений в бизнес-моделях из-за ИИ, а 80% должностей значительно изменятся в ближайшие три года. 53% руководителей прогнозируют рост производительности на 10-30% благодаря ИИ и автоматизации.

Однако 86% руководителей полагают, что менее половины сотрудников смогут адаптироваться к изменениям, вызванным ИИ. 67% организаций не меняют методы работы при внедрении новых технологий.

Исследование также выявило проблему профессионального выгорания у 83% азиатских сотрудников. Основные причины — экономическое давление, проблемы баланса работы и личной жизни.

0 0 голоса

Article Rating

Подписаться

авторизуйтесь

Уведомить о

новых последующих комментариях новых ответах на мои комментарии

Label

{} [+]

Имя*

Email*

Веб-сайт

Label

{} [+]

Имя*

Email*

Веб-сайт

0 Комментарий

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии