В России вступает в силу закон о трудовых правах мобилизованных

Владимир Путин подписал федеральный закон о трудовых правах мобилизованных. Полный текст Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» доступен на официальном портале правовой информации. Ранее закон был принят Госдумой и одобрен Советом Федерации.

9-страничный документ включает ряд пунктов. Согласно новому закону, договор между работодателем и работников в случае мобилизации последнего не расторгается, а приостанавливается. Таким образом, за мобилизованным сохраняется рабочее место, а на период его службы компания вправе заключить срочный договор с другим специалистом.

В этот период мобилизованному продолжает начисляться стаж и за ним сохраняются дополнительное страхование и другие социально-трудовые гарантии.

Расторгнуть договор работодатель может только в исключительных случаях — ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. В случае, если работник не приступил к обязанностям спустя 3 месяца после демобилизации, договор также расторгается.

Между тем, ранее Федеральная налоговая служба разъяснила: мобилизованные также обязаны прдоолжать выполнять определенные обязательства. Данная категория граждан обязана продолжать оплачивать налоги — это затрагивает и физлиц, и бизнесменов. Также сохраняются обязательства по подаче налоговой отчетности. В частности, солдат может оформить доверенность у командира — производить оплату или сдавать отчеты смогут друзья, родственники или сотрудники мобилизованного предпринимателя.

admin