HR-специалист объяснила падение спроса на удаленку в России

HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова в интервью порталу 360.ru отметила снижение интереса россиян к удаленному формату работы. По ее мнению, это связано с желанием компаний установить более жесткий контроль над сотрудниками и тем, что недостатки работы из дома часто перевешивают ее преимущества.

Лоикова подчеркнула, что в России преобладает «красный менеджмент», при котором руководство стремится к полному контролю над подчиненными. Такой подход легче реализовать при офисной работе. Кроме того, некоторые компании предпочитают офисный формат из-за риска утечки конфиденциальной информации.

«Для многих руководителей сложно перестроить систему, и есть такие позиции, такие бизнес-процессы, когда ты не сможешь вывести это на удаленку или на гибрид. Это просто нереально», — пояснила эксперт.

Однако Лоикова отметила, что многие сотрудники сами предпочитают работать в офисе из-за рабочей атмосферы и условий, которые сложно воссоздать дома. В то же время часть работников привыкла к удаленному формату и считает его более эффективным.

Эксперт рекомендует компаниям предоставлять сотрудникам выбор между удаленной и офисной работой, особенно учитывая, что на рынке труда сейчас представлены несколько поколений с разными предпочтениями.

Несмотря на общую тенденцию к снижению интереса к удаленке, количество российских компаний, предлагающих такой формат работы, выросло на треть с июня по сентябрь 2024 года. Чаще всего удаленно работают IT-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, а также бухгалтеры.

admin