Поколение Z на рынке труда: новые вызовы для работодателей
С начала 2024 года более 276 тысяч представителей поколения Z активно ищут работу, однако многие HR-специалисты сталкиваются с трудностями при их трудоустройстве. Эксперты отмечают, что зумеры часто демонстрируют инфантильность и высокие требования, что нередко приводит к отказам в приеме на работу.
Елизавета Леонтьева и Ксения Белоусова, основатели PR-агентства FAME, в интервью «Газете.Ru» поделились своим мнением о том, как работодателям эффективно взаимодействовать с молодыми специалистами.
«Несмотря на текущие сложности, через десятилетие зумеры займут лидирующие позиции на рынке труда. Работодателям придется адаптировать свои процессы под новое поколение», — отмечает Леонтьева.
Эксперты выделяют несколько ключевых особенностей работы с поколением Z:
- Особое восприятие информации: Зумеры склонны к клиповому мышлению, поэтому важно передавать информацию кратко и наглядно. «Для объяснения задач готовьтесь использовать инфографики, блок-схемы и презентации», — советует Леонтьева.
- Необходимость постоянного контроля: По словам Белоусовой, «в работе с молодой командой особенно важен онлайн-офис или CRM-система, где можно отслеживать выполнение задач и фиксировать стратегические цели компании».
- Быстрая потеря интереса к работе: Эксперты рекомендуют выявлять сильные стороны каждого сотрудника и распределять задачи соответственно. «При найме молодых сотрудников стоит проводить тесты для определения ключевых навыков», — объясняют специалисты.
- Комплексная мотивация: Хотя финансовая мотивация важна для зумеров, многие не готовы работать там, где не получают удовольствия. «Зумеры ценят рост и карьерные перспективы, поэтому работодателям приходится объяснять, как работа сотрудника влияет на успех компании», — рекомендует Белоусова.
- Эмоциональная чувствительность: «Будьте готовы находить баланс между поддержкой и профессиональными ожиданиями, регулярно общаться с молодой командой, интересоваться настроением, решать вопросы тет-а-тет», — уточняет Леонтьева.
Несмотря на все сложности, эксперты уверены, что при правильном подходе зумеры могут стать настоящими активами бизнеса. «Если правильно выстраивать взаимодействие, зумеры способны привести компанию к успеху», — резюмируют специалисты.
Работа с поколением Z требует от работодателей гибкости, внимания к деталям и понимания особенностей молодых специалистов. Компании, которые смогут эффективно интегрировать зумеров в свои ряды, получат конкурентное преимущество на рынке труда будущего.
Все материалы на сайте Баффетт.РУ носят исключительно информационный характер, не являются офертой и не могут быть восприняты как рекомендации или призыв к действию с нашей стороны. Финансовые рынки несут высокие риски и любые торговые операции должны быть тщательно обдуманы.
Похожие материалы:
- Пушков: Столтенберг во главе Мюнхенской конференции — угроза миру
- Оман открыл первое туристическое представительство в России
- Кардиолог поделилась советами по управлению стрессом для здоровья сердца
- Представитель Кашпировского обвинил Коновалова в плагиате методов
- «Плеер.ру» объявил о трансформации в маркетплейс после приостановки деятельности
- Посол РФ: Россия ценит сбалансированную позицию Китая по Украине
- Спрос на аренду жилья в России растет несмотря на повышение цен
- Кардиолог Тюлькина: как сохранить здоровье сердца на долгие годы
