Баффетт.РУ

Российские компании в этом году повысили зарплаты сотрудникам меньше, чем сами планировали. Такое случилось впервые за несколько лет, показал опрос кадровой компании Regroup, в котором участвовали почти 200 предприятий. Судя по результатам, бизнес стал реже соглашаться на дополнительные траты ради того, чтобы удержать людей.

Изменился и подход к тому, откуда берутся цифры в зарплатных ведомостях. Ориентироваться на то, сколько платят за такую же работу конкуренты, стали 77,1% опрошенных компаний против 43,9% годом ранее. Доля тех, кто отталкивается от инфляции, осталась примерно на прежнем уровне и составила 60%. Иными словами, зарплаты всё чаще подтягивают к рынку, а не просто индексируют на величину роста цен.

Одновременно поменялись и приоритеты кадровых служб. Больше половины компаний, 52%, поставили производительность труда в число главных задач на ближайший год. Добиваться её собираются по-разному: 53% рассчитывают внимательнее следить за тем, как работают сотрудники, 52% планируют автоматизировать процессы и убрать ручные операции, 32% намерены перестроить структуру самой организации.

За этими цифрами стоит проблема, которая копилась несколько лет: зарплаты в стране росли заметно быстрее, чем отдача от труда. Теперь бизнес пытается этот разрыв сократить.