Баффетт.РУ

Отвести ребёнка на линейку 1 сентября и не потерять рабочий день реально, причём сразу несколькими способами. Как объяснили РИА Новости в Федерации независимых профсоюзов России, подойдёт один день из отпуска, отгул за переработку или день за свой счёт.

Самый очевидный путь — через ежегодный отпуск. Закон разрешает дробить его на части: главное, чтобы хотя бы одна из них была длиной от 14 дней. Остаток можно расходовать мелкими кусками вплоть до суток, и День знаний тут не исключение. Единственное условие — начальник должен быть не против.

Позаботиться об этом лучше заранее. Дату стоит указать, когда в компании составляют график отпусков на год. Если график уже утверждён, а первое сентября в нём не учтено, придётся писать заявление на изменение.

Второй вариант — для тех, кто раньше работал сверхурочно. Вместо повышенной оплаты за такие часы можно попросить дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября. Третий способ самый простой, но и самый невыгодный — отпуск без сохранения зарплаты.

Любой из этих вариантов начинается с заявления. Если руководитель его одобрит, будет издан приказ.

Возможен и четвёртый сценарий, когда просить ничего не нужно. Компания вправе сама объявить для сотрудников с детьми-школьниками выходной в первый учебный день. Платить за него или нет, работодатель решает по своему усмотрению, но условия должны быть прописаны в документе — приказе, внутреннем регламенте или коллективном договоре.

Источник: РИА Новости