Categories: В России

Российские фирмы развивают новые методы привлечения кадров

Российские компании все чаще привлекают специалистов не высокими зарплатами, а корпоративной культурой и возможностями развития. Согласно исследованию, почти половина работодателей делает ставку на нематериальную мотивацию при найме персонала.

Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix провели масштабное исследование методов привлечения персонала в российских компаниях. Результаты исследования, с которыми ознакомилась «Лента.ру», показывают существенные изменения в подходах к найму сотрудников.

В 2024 году прямой хантинг стал основным методом закрытия вакансий для большинства работодателей. При этом 49 процентов рекрутеров отмечают успешность привлечения новых сотрудников через нематериальную мотивацию – привлекательное ценностное предложение компании и возможность работы в профессиональной команде.

Исследование выявило значительные различия в подходах компаний разного масштаба. Средний (57 процентов) и малый бизнес (56 процентов) чаще мотивируют кандидатов возможностью работы в профессиональной команде. Крупные компании используют этот аргумент значительно реже – только в 32 процентах случаев.

Эксперты отмечают разнообразие методов привлечения персонала:

  • 36 процентов компаний предлагают интересные и необычные задачи
  • 31 процент акцентирует внимание на возможностях развития и обучения
  • 23 процента привлекают повышением в должности
  • 65 процентов используют финансовую мотивацию

При этом наблюдается существенная разница в использовании материальной мотивации: крупные компании (более тысячи сотрудников) предлагают более высокую зарплату в 72 процентах случаев, тогда как средний и малый бизнес – в 64 и 63 процентах соответственно.

Ситуация на рынке труда осложняется нарастающим кадровым дефицитом. В этой связи заместитель главы Администрации президента РФ Максим Орешкин призвал к активному внедрению новых технологий и роботизации, особенно в сферах логистики, промышленного производства, хранения и сортировки товаров.

«Стоимость рабочей силы в этих секторах в среднесрочной перспективе будет становиться дороже и дороже», — отметил Орешкин, подчеркивая необходимость технологической трансформации.

Эксперты рынка труда отмечают, что текущая ситуация создает определенные риски:

  • Усиление «гонки зарплат»
  • Повышение текучести кадров
  • Рост конкуренции за квалифицированных специалистов
  • Увеличение затрат на привлечение персонала
admin

Recent Posts

Российские ученые разработали технологию незамерзающих батарей для электромобилей

В рамках форума AMTEXPO-2024 компания "Ампертекс" презентовала новую технологию, способную решить одну из ключевых проблем…

9 часов ago

ВКонтакте будет поощрять создателей оригинальных материалов

Социальная сеть "ВКонтакте" представила программу поддержки авторов оригинального контента, которая начнет действовать в 2025 году.…

9 часов ago

Тревел-блогеры опровергли мифы о русофобии к путешественникам из России

Несмотря на опасения некоторых россиян по поводу путешествий за границу в условиях геополитической напряженности, по-прежнему…

9 часов ago

Психологи рассказали, как помочь жертвам телефонных мошенников справиться с травмой

Материальный ущерб от действий телефонных мошенников исчисляется сотнями миллиардов рублей в год, но есть и…

9 часов ago

Росалкогольрегулирование предостерегло от закрытия алкомаркетов в России

Начальник управления стратегических направлений деятельности Росалкогольрегулирования Александр Моисеев выступил против сокращения числа легальных алкомаркетов в…

9 часов ago

Круизные поезда становятся новым трендом в путешествиях по России

Круизные поезда становятся всё более востребованным видом путешествий по России, сообщила советник президента Российского союза…

2 дня ago