Российские фирмы развивают новые методы привлечения кадров
Российские компании все чаще привлекают специалистов не высокими зарплатами, а корпоративной культурой и возможностями развития. Согласно исследованию, почти половина работодателей делает ставку на нематериальную мотивацию при найме персонала.
Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix провели масштабное исследование методов привлечения персонала в российских компаниях. Результаты исследования, с которыми ознакомилась «Лента.ру», показывают существенные изменения в подходах к найму сотрудников.
В 2024 году прямой хантинг стал основным методом закрытия вакансий для большинства работодателей. При этом 49 процентов рекрутеров отмечают успешность привлечения новых сотрудников через нематериальную мотивацию – привлекательное ценностное предложение компании и возможность работы в профессиональной команде.
Исследование выявило значительные различия в подходах компаний разного масштаба. Средний (57 процентов) и малый бизнес (56 процентов) чаще мотивируют кандидатов возможностью работы в профессиональной команде. Крупные компании используют этот аргумент значительно реже – только в 32 процентах случаев.
Эксперты отмечают разнообразие методов привлечения персонала:
- 36 процентов компаний предлагают интересные и необычные задачи
- 31 процент акцентирует внимание на возможностях развития и обучения
- 23 процента привлекают повышением в должности
- 65 процентов используют финансовую мотивацию
При этом наблюдается существенная разница в использовании материальной мотивации: крупные компании (более тысячи сотрудников) предлагают более высокую зарплату в 72 процентах случаев, тогда как средний и малый бизнес – в 64 и 63 процентах соответственно.
Ситуация на рынке труда осложняется нарастающим кадровым дефицитом. В этой связи заместитель главы Администрации президента РФ Максим Орешкин призвал к активному внедрению новых технологий и роботизации, особенно в сферах логистики, промышленного производства, хранения и сортировки товаров.
«Стоимость рабочей силы в этих секторах в среднесрочной перспективе будет становиться дороже и дороже», — отметил Орешкин, подчеркивая необходимость технологической трансформации.
Эксперты рынка труда отмечают, что текущая ситуация создает определенные риски:
- Усиление «гонки зарплат»
- Повышение текучести кадров
- Рост конкуренции за квалифицированных специалистов
- Увеличение затрат на привлечение персонала
Все материалы на сайте Баффетт.РУ носят исключительно информационный характер, не являются офертой и не могут быть восприняты как рекомендации или призыв к действию с нашей стороны. Финансовые рынки несут высокие риски и любые торговые операции должны быть тщательно обдуманы.
Похожие материалы:
- Банки повысили ставки по вкладам вопреки снижению ключевой ставки
- Разработчик ИИ-чипов Moore Threads объявил о планах листинга в Гонконге
- Работающим пенсионерам назвали зарплату для максимума пенсионных баллов
- Россияне смогут пополнять счёт через банкомат чужого банка с октября
- Российские сухари и гренки поставляются в 50 стран мира
- Ozon присоединится к эксперименту по беспошлинной торговле в Калининграде
- ЦБ связал рост спроса на наличные с отключениями мобильного интернета
- Средняя зарплата в России даёт около четырёх пенсионных баллов за год
