В России рабочие специальности получат наибольший рост зарплат в 2025 году
Подавляющее большинство российских компаний (86%) планируют в 2025 году повысить заработные платы своим сотрудникам. Об этом свидетельствуют результаты обзора консалтингово-аудиторской компании «Б1», представленные на конференции «HR будущего: на гребне волны».
Согласно исследованию, в котором приняла участие 131 организация преимущественно крупного бизнеса, медианный темп увеличения зарплат по различным категориям персонала составит 10%. Это превышает официальный прогноз Банка России по инфляции на конец года (7-8%).
В отличие от предыдущего года, когда 26% компаний проводили единую индексацию для всех работников, в 2025 году бизнес планирует применять более адресный подход. Только 2% организаций заявили об отсутствии планов по пересмотру зарплат, а 12% еще не приняли окончательного решения.
Основной фокус повышения окладов будет направлен на рабочие специальности. В группе компаний, которые пойдут на максимальное увеличение, зарплаты рабочих вырастут на 20%, специалистов и управленцев среднего и старшего звена — на 15%, а топ-менеджмента — на 13%.
Несмотря на рост зарплат, большинство компаний (56%) не планируют менять численность персонала в 2025 году. 38% организаций намерены увеличить штат в среднем на 9%, а 6% — провести сокращения, которые в среднем затронут 12% сотрудников.
Для удержания персонала в условиях кадрового дефицита компании продолжат использовать инструменты удаленной работы (76% предоставляют такую возможность) и аутстаффинга (20% привлекают внешний персонал). Кроме того, бизнес активно меняет стратегии найма: адаптирует вакансии под новое поколение кандидатов (51%), увеличивает инвестиции в HR-бренд (50%) и расширяет географию поиска, в том числе на зарубежные страны (35%).
Эксперты отмечают, что в 2025 году рост зарплат будет более умеренным, чем годом ранее, и сильно зависящим от экономической ситуации, отрасли и региона. При этом компании будут стремиться удерживать ключевых сотрудников и повышать эффективность бизнес-процессов за счет точечной оптимизации персонала.
В целом исследование «Б1» свидетельствует о том, что, несмотря на экономическую нестабильность, большинство крупных работодателей намерены повышать благосостояние сотрудников и применять гибкие стратегии управления персоналом. При этом основная ставка будет сделана на материальную мотивацию производственного персонала и удержание ключевых специалистов.
Источник: РБК
Все материалы на сайте Баффетт.РУ носят исключительно информационный характер, не являются офертой и не могут быть восприняты как рекомендации или призыв к действию с нашей стороны. Финансовые рынки несут высокие риски и любые торговые операции должны быть тщательно обдуманы.
Похожие материалы:
- В Москве вводят систему именных билетов для учреждений культуры
- В России может появиться государственная ипотечная рента
- Ассоциация туроператоров назвала Дагестан лидером весеннего туризма
- В России выявили самые распространенные корпоративные ограничения
- НСФР предложил наказывать банкиров за оформление кредитов без согласия клиентов
- «СберСтрахование жизни» первой в России запустит продажи полисов ДСЖ
- Мошенники начали красть деньги у родителей через их детей
- Госдума рассмотрит законопроект о продлении эксперимента по исламскому банкингу
