Баффетт.РУ

Российские компании в 2024 году сократили число вакансий с бессрочным наймом IT-специалистов на фоне ужесточения контроля за бюджетами проектов, сообщают эксперты платформы SkillStaff. По данным Headhunter, количество IT-вакансий снижается второй месяц подряд: в декабре 2024 года на 5% к декабрю 2023 года, в январе 2025 – на 11% к январю 2024 года.

«В 2020-2024 годах наблюдался высокий, порой неадекватный спрос на специалистов. Это было связано с низкими процентными ставками: компании активно инвестировали в рост, часто не ориентируясь на маржинальность и долгосрочную окупаемость проектов», – пояснил директор IT-колледжа «Хекслет» Антон Васильев.

По данным Headhunter, сейчас на рынке около 65 тыс. открытых IT-вакансий, что соответствует уровню начала 2023 года. При этом число активных резюме IT-специалистов составляет 648 тыс., создавая конкуренцию в 10 резюме на одну вакансию.

ИЗМЕНЕНИЕ СТРУКТУРЫ ЗАНЯТОСТИ

Доля IT-вакансий с полной занятостью остается высокой – 94% от общего объема, однако доля вакансий с частичной (проектной) занятостью выросла с 3,7% до 5,1% в начале 2025 года. Также наблюдаются изменения в формате работы: доля вакансий на полный день в офисе снизилась с 72% в 2023 году до 64% в начале 2025 года, при этом доля вакансий с удаленной работой выросла до 33%.

«Многие компании, понимая, что не смогут ни привлечь, ни удержать опытного разработчика в штате, сотрудничают с ним проектно, как с внештатником», – отметил сооснователь платформы «Консоль» Михаил Провизион.

ВОЗВРАЩЕНИЕ В ОФИС

Несмотря на рост удаленных вакансий, на рынке наметилась тенденция к возвращению сотрудников в офис. «Работодатели осознают, что некоторые сотрудники работают эффективнее при физическом присутствии в офисе. Особенно это справедливо в отношении членов команд, которым необходимо часто общаться друг с другом», – подчеркнул директор Исследовательского центра искусственного интеллекта Института общественных наук Президентской академии Сергей Боловцов.

ДЕФИЦИТ ОПЫТНЫХ КАДРОВ

Эксперты отмечают, что несмотря на общий профицит специалистов, на рынке по-прежнему наблюдается нехватка опытных IT-кадров. «Если анализировать число опытных IT-специалистов с сильной экспертизой, то переизбытка таких кадров на рынке по-прежнему нет. Это всё так же рынок соискателя, а не работодателя», – отметила HRD федеральной ЭТП «ТЭК-Торг» Анна Кузнецова.

ПРИЧИНЫ ИЗМЕНЕНИЙ

Эксперты связывают текущие изменения на рынке с несколькими факторами:

• Рост ключевой ставки и необходимость повышения маржинальности проектов
• Завершение этапа активных инвестиций в развитие после ухода зарубежных компаний
• Оптимизация запущенных проектов и более консервативное планирование бюджетов
• Инфляционное давление и высокая стоимость заимствований

ПЕРСПЕКТИВЫ РЫНКА

По мнению экспертов, текущее замедление носит временный характер. «Когда реальная ставка начнет снижаться, бизнес вновь переключится с режима ‘зарабатывания’ на режим ‘роста’. Это неизбежно приведет к увеличению спроса на IT-специалистов», – прогнозирует Антон Васильев.

Источник: Известия