Баффетт.РУ

1 сентября 2024 года в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, касающиеся порядка оплаты сверхурочных работ. Новый закон предусматривает включение компенсационных и стимулирующих выплат в расчет оплаты за работу сверх установленной нормы рабочего времени.

Согласно внесенным поправкам, работодатели теперь обязаны учитывать не только тарифную ставку или оклад при расчете оплаты сверхурочных, но и дополнительные выплаты. Это значительное изменение по сравнению с предыдущей практикой, когда работодатели могли ограничиваться лишь базовой ставкой при оплате дополнительных часов работы.

Важно отметить, что новый закон не предусматривает пересмотра трудовых договоров и соглашений, заключенных до сентября 2024 года. Это означает, что изменения будут применяться к новым договорам или при внесении изменений в существующие.

Принятию закона предшествовало решение Конституционного суда РФ по жалобе сторожа из Кемеровской области. Суд признал неконституционной практику, при которой оплата сверхурочных часов могла оказаться ниже, чем оплата за ту же работу в пределах стандартного рабочего времени. Это происходило из-за того, что сверхурочные часто оплачивались исходя только из базовой ставки, которая могла составлять лишь 10-25% от общей заработной платы.

Законопроект был разработан Министерством труда и социальной защиты РФ и одобрен правительственной комиссией по законопроектной деятельности в декабре 2023 года. В апреле 2024 года закон был подписан президентом России Владимиром Путиным.

Эти изменения направлены на повышение справедливости в оплате труда и защиту прав работников, выполняющих сверхурочную работу. Ожидается, что новый порядок расчета позволит более адекватно компенсировать дополнительные трудозатраты сотрудников.