Российсие компании тратят больше времени, чтобы найти сотрудников. Этим поделились «Ведомости» со ссылкой на hh.ru.
Раньше 31% тратил меньше месяца, чтобы найти нужного специалиста. Сейчас так быстро закрыть позицию удается 11%. 4% работодателей тратят на поиски больше полугода.
Наибольшие трудности — в поиске специалистов с опытом более 3 лет.
На нехватку линейного персонала жалуются в сферах медицины, образования и энергетики. Трудности с поиском персонала среднего звена — в торговле, IT и вновь медицине. Об этом свидетельствуют уже данные «Работы.ру».
Топ-менеджеров сложнее всего найти в IT, недвижимости и энергетике.
Олег Малахов из «Деловой России» объясняет: сейчас сотрудники не спешат искать новую работу, если на текущей есть стабильность.
Александр Щербаков из РАНХиГС дополняет: на нехватку специалистов повлияла массовая миграция россиян за рубеж и снижение безработицы внутри страны.
Согласно опросу hh.ru, 60% релокантов готовы вернуться в Россию. Преимущество готовые к возвращению отдают Москве, Питеру и южным регионам.
В тему работы и релокации:
Российская Федерация планирует существенно увеличить объемы поставок минеральных удобрений в государства-участники БРИКС и развивающиеся страны…
Китайские власти установили новые барьеры для импорта медицинского оборудования из стран Европейского союза в рамках…
Правительство Китайской Народной Республики разрабатывает масштабную программу финансового стимулирования рождаемости, которая будет действовать на всей…
Финансовая структура интернет-ритейлера Ozon впервые расширила свою деятельность за пределы цифрового пространства, открыв экспериментальные офлайн-точки…
Бразилия стала последней из стран-основателей международного объединения БРИКС, которая присоединилась к системе торговых расчетов в…
Доля безналичных расчетов в общем объеме финансовых операций в Российской Федерации достигла 86,7 процента, а…
View Comments
Российские компании тратят больше времени на поиск сотрудников, особенно с опытом более 3 лет. Массовая миграция и снижение безработицы внутри страны повлияли на нехватку специалистов. Однако, согласно опросу hh.ru, 60% релокантов готовы вернуться в Россию, преимущественно в Москву, Питер и южные регионы.
Это действительно заметное изменение на рынке труда. Поиск специалистов становится все сложнее, особенно с опытом более 3 лет. Интересно узнать, какие стратегии будут использовать компании для решения этой проблемы.