Российсие компании тратят больше времени, чтобы найти сотрудников. Этим поделились «Ведомости» со ссылкой на hh.ru.
Раньше 31% тратил меньше месяца, чтобы найти нужного специалиста. Сейчас так быстро закрыть позицию удается 11%. 4% работодателей тратят на поиски больше полугода.
Наибольшие трудности — в поиске специалистов с опытом более 3 лет.
На нехватку линейного персонала жалуются в сферах медицины, образования и энергетики. Трудности с поиском персонала среднего звена — в торговле, IT и вновь медицине. Об этом свидетельствуют уже данные «Работы.ру».
Топ-менеджеров сложнее всего найти в IT, недвижимости и энергетике.
Олег Малахов из «Деловой России» объясняет: сейчас сотрудники не спешат искать новую работу, если на текущей есть стабильность.
Александр Щербаков из РАНХиГС дополняет: на нехватку специалистов повлияла массовая миграция россиян за рубеж и снижение безработицы внутри страны.
Согласно опросу hh.ru, 60% релокантов готовы вернуться в Россию. Преимущество готовые к возвращению отдают Москве, Питеру и южным регионам.
В тему работы и релокации:
Российская государственная корпорация "Росатом" намерена добиться через суд возмещения убытков от Финляндии за одностороннее прекращение…
Уникальный эногастрономический комплекс "Белый мыс", не имеющий аналогов ни в России, ни в мире, готовится…
Владельцы дачных участков могут столкнуться с крупными денежными взысканиями за несанкционированную вырубку деревьев на своей…
Крупные торговые сети выступили с предложениями по изменению законодательства, которые значительно ужесточат требования к онлайн-площадкам.…
Использование криптовалют для оплаты товаров и услуг на территории России может обернуться серьезными финансовыми санкциями.…
Российский аграрный экспорт демонстрирует уверенный рост на европейском рынке. По результатам анализа данных Евростата, проведенного…
View Comments
Российские компании тратят больше времени на поиск сотрудников, особенно с опытом более 3 лет. Массовая миграция и снижение безработицы внутри страны повлияли на нехватку специалистов. Однако, согласно опросу hh.ru, 60% релокантов готовы вернуться в Россию, преимущественно в Москву, Питер и южные регионы.
Это действительно заметное изменение на рынке труда. Поиск специалистов становится все сложнее, особенно с опытом более 3 лет. Интересно узнать, какие стратегии будут использовать компании для решения этой проблемы.