Австралия приняла закон о «праве на отключение»: работники могут игнорировать звонки начальства в нерабочее время
В Австралии вступил в силу новый закон, позволяющий работникам игнорировать звонки и сообщения работодателей в нерабочее время. Закон, получивший название «право на отключение», направлен на защиту личного времени сотрудников и снижение объемов неоплачиваемой сверхурочной работы.
Согласно новым правилам, действующим с 26 августа, сотрудники корпораций и предприятий могут не отвечать на рабочие контакты вне установленных часов без риска дисциплинарных взысканий. Премьер-министр Австралии Энтони Альбанезе заявил: «Работник, не получающий оплату за работу 24 часа в сутки, не должен круглосуточно быть доступен для начальства».
Решение властей обусловлено тревожной статистикой: среднестатистический австралиец перерабатывает около 281 часа в год, причем большая часть этого времени не оплачивается. Новый закон не запрещает руководителям звонить сотрудникам в нерабочее время, но дает работникам право решать, отвечать на такие звонки или нет.
В случае возникновения конфликтных ситуаций Австралийская комиссия по справедливому труду (FWC) может вмешаться и вынести решение. За нарушение распоряжений FWC предусмотрены штрафы: до 19 тысяч австралийских долларов для работника и до 94 тысяч для компании.
Австралия не первая страна, принявшая подобный закон. Аналогичные меры уже действуют во Франции, Бельгии, Испании и Португалии. Недавно о возможности введения «права на игнор» задумались и в Великобритании, где, согласно опросу профсоюза Prospect, около 60% сотрудников поддерживают такую инициативу.
В России вопрос о праве работников не отвечать на звонки в нерабочее время законодательно не регулируется. Хотя у сотрудников есть право игнорировать рабочие контакты вне рабочего времени, штрафовать работодателей за нарушение этого права не планируется.
Дмитрий Дударев, директор по персоналу КРОС, комментируя ситуацию, отметил: «Многие сотрудники испытывают стресс из-за необходимости быть на связи после работы. Компетентные руководители стараются не злоупотреблять звонками в нерабочее время».
Психолог Алексей Сапкин добавил: «Нарушение баланса между работой и личной жизнью может привести к профессиональному выгоранию. Звонки в нерабочее время следует рассматривать как нарушение гигиены труда».
Эксперты сходятся во мнении, что рынок труда становится все более ориентированным на соискателя, что заставляет компании пересматривать свои подходы к планированию рабочего времени. Однако некоторые профессии, такие как врачи, военные, сотрудники МЧС и некоторые специалисты IT-сферы, по-прежнему требуют постоянной доступности.
Вопрос о необходимости дополнительного законодательного регулирования баланса между работой и личной жизнью в России остается открытым. Многие эксперты считают, что чрезмерная регуляция может усложнить взаимодействие между работодателем и сотрудником, и предлагают сосредоточиться на создании благоприятных условий для развития рынка труда.
Все материалы на сайте Баффетт.РУ носят исключительно информационный характер, не являются офертой и не могут быть восприняты как рекомендации или призыв к действию с нашей стороны. Финансовые рынки несут высокие риски и любые торговые операции должны быть тщательно обдуманы.
Похожие материалы:
- Безвизовый режим увеличил популярность Иордании среди россиян
- ЕС обязался закупать американские энергоносители на $750 млрд
- Мировой гольф-туризм расширяет географию элитных направлений
- Норвежский пенсионный фонд отказался от инвестиций в Израиль
- Российские туристы показали рекордный рост поездок на Бали
- Абхазия планирует стать круглогодичным курортом для россиян
- Турпоток из арабских стран в Россию показал рекордный рост
- Румыния объявила кризисную ситуацию из-за загрязненной нефти
