Пенсионеры становятся ценным ресурсом для российских компаний
Рынок труда демонстрирует растущую лояльность к соискателям старшего возраста. Согласно последним исследованиям рекрутинговых сервисов, почти половина российских компаний (49%) принимает на работу пенсионеров на общих основаниях, а 31% работодателей готовы рассматривать их кандидатуры на отдельные должности.
Ситуация на рынке труда претерпела заметные изменения за последние годы. Хотя российское законодательство давно запрещает возрастную дискриминацию при найме (в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом №1032-1 «О занятости населения»), фактическое отношение к возрастным кандидатам оставляло желать лучшего. Сегодня же компании всё активнее привлекают специалистов 51–60+ лет.
По данным сервиса HeadHunter, в 2024 году количество приглашений на собеседования для соискателей 51–60 лет выросло почти вдвое по сравнению с предыдущим годом, достигнув 8,5 миллиона. Для кандидатов старше 60 лет этот показатель увеличился на 106%, составив 1,3 миллиона приглашений.
«За последние три года 41% российских компаний пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения», — отметила руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова в комментарии для «МК».
Основными сферами, где востребованы работники старше 50 лет, оказались безопасность (17% всех приглашений), сельское хозяйство (9%), добыча сырья, обслуживающий персонал и производство (по 8%). Люди старше 60 лет чаще всего получают предложения в сферах безопасности и домашнего обслуживания.
Карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева подтверждает эту тенденцию: «Пенсионеров сегодня охотно берут на производство. Если соискатель имеет высшее образование, связанное с каким-либо производством, например, инженерное, то его «оторвут с руками и ногами», независимо от возраста».
Интерес к трудоустройству проявляют и сами пенсионеры. По данным HeadHunter, количество резюме от кандидатов 51–60 лет выросло на 13% по сравнению с 2023 годом, а от соискателей старше 61 года — на 23%. При этом 59% респондентов старше 55 лет планируют сменить сферу деятельности в 2025 году, рассматривая работу в государственных организациях (23%), логистике (9%), сфере услуг (7%), строительстве (6%) и автобизнесе (5%).
Эксперты советуют соискателям старшего возраста повышать свою конкурентоспособность через освоение новых технологий и развитие гибкости мышления. «Нужно изучать новые технологии, смотреть, что есть нового в вашей отрасли. Держать руку на пульсе. Это расширит ваши возможности», — рекомендует Светлана Ковынева.
Рост востребованности возрастных сотрудников аналитики связывают в первую очередь с кадровым дефицитом в ряде отраслей, особенно среди квалифицированных рабочих, инженеров, водителей, продавцов и кладовщиков.
Источник: Московский комсомолец
Все материалы на сайте Баффетт.РУ носят исключительно информационный характер, не являются офертой и не могут быть восприняты как рекомендации или призыв к действию с нашей стороны. Финансовые рынки несут высокие риски и любые торговые операции должны быть тщательно обдуманы.
Похожие материалы:
- В Петербурге впервые запустили зимнюю навигацию по Неве
- Минтуризм Израиля представил новую карту для российских туристов
- Лидеры ЕАЭС подписали 18 документов по итогам саммита в Петербурге
- В Крыму предлагают встретить Новый год в пещере и на морской елке
- Мошенники обманывают россиян под видом доставки новогодних подарков
- Аксаков допустил снижение ключевой ставки до 9% к концу 2026 года
- Гастрономический туризм становится приоритетом для гостей Крыма
- Банки начали снижать ставки по кредитам после решения ЦБ
