Компании назвали главные методы борьбы с текучкой кадров
По данным масштабного опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года, более трети российских работодателей зафиксировали усиление текучести кадров по итогам прошлого года. В исследовании приняли участие 68 компаний из 20 ключевых отраслей экономики, включая производство, торговлю, IT, банковский сектор, химическую промышленность и др.
Наиболее заметный рост числа увольнений отмечен среди квалифицированных специалистов (40% респондентов), рабочего и обслуживающего персонала (37%), а также начинающих сотрудников (36%). При этом показатели текучести среди руководящего состава и топ-менеджмента остаются стабильно невысокими (16% и 7% соответственно).
Почти половина опрошенных компаний (45%) также указали на учащение случаев так называемого джоб-хоппинга — увольнений работников, не проработавших в организации и года. Чаще всего эта тенденция затрагивает рабочий персонал (67% респондентов) и начинающих специалистов (59%).
Эксперты связывают рост текучести кадров с рядом факторов, среди которых неудовлетворительные условия труда, рост популярности проектной и платформенной занятости, завышенные зарплатные ожидания соискателей, а также обострившаяся конкуренция работодателей за персонал. Свою роль играет и рост числа людей, испытывающих профессиональное выгорание и стремящихся сменить работу в поисках более комфортной среды.
Одновременно три четверти компаний, принявших участие в исследовании, отмечают дефицит сотрудников, особенно квалифицированных (75%) и рабочих специальностей (61%). Выявленный тренд в целом совпадает с оценками Центробанка, согласно которым к концу 2024 года о нехватке персонала сообщали 73% предприятий.
Несмотря на текущие сложности, почти половина работодателей (47%) ожидают сохранения ситуации на рынке труда без существенных изменений. При этом компании активно внедряют различные методы адаптации к новым реалиям.
Подавляющее большинство участников опроса (90%) в качестве основной меры по привлечению и удержанию сотрудников называют повышение заработных плат. Широко используются также человекоцентричный подход с акцентом на профессиональное развитие и признание достижений (86%), реферальные программы (69%), дополнительные форматы занятости — совместительство (73%), временная и проектная работа (65%), неполный рабочий день (54%).
По мнению экспертов, в 2025 году рост оплаты труда продолжится, но будет не таким интенсивным, как в предыдущие два года. Причина — в эффекте высокой базы, ведь только в 2023-2024 гг. зарплаты в среднем выросли на 40%. Тем не менее, пока на рынке труда сохраняется дисбаланс спроса и предложения, работодатели будут вынуждены повышать вознаграждение, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Наряду с материальной мотивацией компании все чаще делают ставку на нефинансовые инструменты удержания персонала — комфортную корпоративную культуру, соцпакет, обучение и развитие, гибкие графики работы. Кроме того, трансформируется сама структура персонала: увеличивается доля женщин, растет средний возраст сотрудников, привлекается больше внешних специалистов по ГПД. А вот рост найма иностранной рабочей силы пока не получил широкого распространения.
В целом, несмотря на объективные сложности, связанные с дефицитом кадров и текучестью персонала, российский бизнес демонстрирует способность адаптироваться к новым реалиям рынка труда. Компании используют комплексные стратегии привлечения и мотивации сотрудников, сочетающие как финансовые, так и нематериальные инструменты. Грамотное применение этих подходов в совокупности с постепенной стабилизацией экономической ситуации позволяет с осторожным оптимизмом смотреть на перспективы преодоления кадрового кризиса.
Источник: Ведомости
Все материалы на сайте Баффетт.РУ носят исключительно информационный характер, не являются офертой и не могут быть восприняты как рекомендации или призыв к действию с нашей стороны. Финансовые рынки несут высокие риски и любые торговые операции должны быть тщательно обдуманы.
Похожие материалы:
- Оборот электронной торговли в России достиг 11,5 триллиона рублей
- Новые меры защиты снизили ущерб от киберпреступлений на 8 миллиардов рублей
- Россия достигла исторического минимума по уровню бедности
- МВД предупредило о новой схеме обмана пользователей Telegram
- РЖД организует июньский тур на Кавминводы в формате отеля на колесах
- Правительство готовит норму об использовании контента для нейросетей
- Российские горнолыжные курорты переходят на круглогодичную работу
- Госдума готовит штрафы до 10 миллионов рублей за нелегальный майнинг криптовалютЭнергетический комитет Государственной Думы одобрил законопроект о введении административных санкций против незаконной добычи цифровых валют, сообщили РИА Новости в профильном комитете. Максимальное наказание для юридических лиц при повторных нарушениях достигнет 5-10 миллионов рублей. Авторами инициативы выступили главы четырех думских комитетов: Николай Шульгинов (энергетика), Василий Пискарев (безопасность и противодействие коррупции), Анатолий Аксаков (финансовый рынок) и Сергей Пахомов (строительство и ЖКХ). Документ направлен на стимулирование легализации отрасли, устранение преимуществ теневых операторов и предотвращение перегрузки национальной энергосистемы, объяснял ранее Аксаков. Градация санкций Законопроект предусматривает дифференцированную систему наказаний в зависимости от характера нарушения и статуса нарушителя. Добыча криптовалюты в регионах, где действует запрет на такую деятельность, обойдется гражданам в 100-150 тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели заплатят 300-800 тысяч, компании — от одного до двух миллионов рублей. Аналогичные суммы установлены для тех, кто ведет майнинг без регистрации в специальном реестре или превышает лимиты энергопотребления. Сокрытие от Федеральной налоговой службы данных о полученной цифровой валюте и адресах-идентификаторах влечет штраф для физических лиц в размере 100-200 тысяч рублей. Должностным лицам придется выплатить 200-300 тысяч, индивидуальным предпринимателям — 300-400 тысяч, организациям — 400-500 тысяч. Такие же суммы предусмотрены для лиц, осуществляющих майнинг без соответствующих прав согласно закону о цифровых финансовых активах. Идентичные штрафы ждут операторов инфраструктуры, работающих нелегально или предоставляющих услуги незарегистрированным майнерам. Нарушение процедуры подачи заявления в ФНС о включении в реестр майнеров или операторов, а также предоставление ложных сведений караются по той же схеме. Дополнительные меры воздействия Помимо денежных взысканий, для должностных лиц во всех случаях предусмотрена дисквалификация продолжительностью от одного года до двух лет. Индивидуальные предприниматели и юридические лица могут столкнуться с приостановкой деятельности на срок до 90 дней. При повторных правонарушениях финансовое бремя возрастает кратно. Граждане заплатят 1-1,5 миллиона рублей, должностные лица и ИП — 3-5 миллионов, корпорации — от пяти до десяти миллионов. Позиция комитета Энергетический комитет Госдумы считает предложенные меры эффективным инструментом борьбы с теневой добычей криптовалют. По мнению депутатов, реализация норм минимизирует ущерб государственному бюджету и энергетической инфраструктуре, одновременно стимулируя выход майнеров из тени. Комитет предложил дополнить законопроект положением об ответственности за размещение майнинговой инфраструктуры в центрах обработки данных, включенных в специальный реестр. Запрет распространится на размещение оборудования и участие в майнинг-пулах с использованием мощностей таких центров на российской территории.
